Megjelent: 7 hónapja

"Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" - kihívások a foglalkoztatásban

"Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" – hangzott el az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány műhelykonferenciáján, ahol szakértők elemezték a roma közösség munkaerőpiaci helyzetét. A résztvevők szerint bár a foglalkoztatottsági mutatók javulnak, a rendszerváltás veszteseinek még mindig komoly strukturális és társadalmi akadályokkal kell szembenézniük. A konferencián sikertörténetek és megoldási javaslatok is elhangzottak.

Az eseményen dr. Szegedi Andrea vezető elemző előadásából kiderült: a rendszerváltás legnagyobb vesztesei a romák voltak, foglalkoztatottságuk drámaian visszaesett. Bár mára javultak az arányok, a többségi társadalomhoz képest továbbra is jelentős a lemaradás, főként az alacsony iskolázottság és a diszkrimináció miatt.

A 2024-es adatokat vizsgálva mind a roma férfiak, mind a roma nők foglalkoztatottsága elmarad a többségi társadalométól, de nagy utat tettek meg 1971, illetve különösen1993 óta.(A romák foglalkoztatási rátája 1993-ban 22 százalékra zuhant, ezen belül a nőké 15 százalékra esett vissza.)

2024-ben a roma férfiak foglalkoztatási rátája megközelítette a 60 százalékot, a roma nőké elérte a 41 százalékot.

A prezentáció végén a megoldandó problémák kerültek fókuszba: a romák a foglalkoztatási rátája még mindig elmarad a többségi társadalométól, az alacsony iskolázottság, a korai iskolaelhagyók magas aránya, a NEET-fiatalok száma, a periférikus térségek okozta hátrányok, és a többször említett diszkrimináció még mindig rányomja a bélyegét a romák munkaerőpiacon való érvényesülésére.

A NEET-fiatalok kifejezés az angol "Not in Education, Employment or Training" rövidítése. Magyarul gyakran így írják le őket: „sem tanulásban, sem munkában, sem képzésben nem részt vevő fiatalok”.

Vannak pozitív példák

Drávaivány polgármestere szerint egyre többen dolgoznak, a munkáltatók támogatják a roma alkalmazottakat, például kisbuszokkal a vidéki közmunkások eljuttatására. Kiemelte, hogy a helyi kertészetben nagyon pozitívak a tapasztalatok a roma nőkkel: nagyon kitartóan és alaposan dolgoznak.

Az Integrom program értelmiségi roma fiatalokat segít a multinacionális cégeknél való érvényesülésben, mentorprogramokkal és gyakornoki lehetőségekkel:

ma már nem szenzáció, hogy egy roma dolgozik egy multinacionális cégnél.  

A Gandhi Nonprofit bemutatta, hogy a tanulás és munka sikere pozitív példa lehet, 12% a diplomások aránya. Tiszaadonyban a FETE program családokat von be és az alapoktól építkezik, de a bérek finanszírozása és alapanyag-beszerzés nehézségekkel küzd, ezért járulékcsökkentést javasolnak.

A Társadalmi Esélyteremtési Főigazgatóság főigazgatója hangsúlyozta a roma közösség erősödő polgárosodását és a többségi társadalom felelősségét a befogadásban, figyelmeztetve a társadalmi változásokra és egyben a társadalom felelősségére is: „Fel vagyunk készülve arra, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?” Vajon a többségi társadalom készen áll elfogadni azt a tényt, hogy ez bizonyos szint után a származás már nem kérdés?” – tette fel a költői kérdést a főigazgató.

Milyen jó gyakorlatok vannak roma munkavállalók foglalkoztatására?

kép: pixabay.com

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk