A Vodafone nyerte a HR Oscart

A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége hagyományteremtő szándékkal hozta létre a HR Oscar díjat, amelyet tegnap adtak át egy szakmai konferencia keretei között. Az alapítók célja, hogy a díjjal szakmailag elismerjék a HR területen dolgozókat, másfelől szeretnének ezáltal fórumot biztosítani arra, hogy a példaértékű gyakorlati tudás minél több szakmabelihez eljusson. A pályázatot három kategóriában írták ki: nevezni lehetett az év legjobb HR csapata elismerésre, a legjobb HR témájú diplomamunkára valamint az év legjobb válságkezelő szakembere címre.

A beérkező pályamunkákról öttagú szakmai zsűri döntött, a legfontosabb szempont az volt, hogy a megváltozott gazdasági helyzetre milyen újító, innovatív, gyakorlatias megoldásokat tudtak kitalálni a jelentkezők, ebben milyen szerepe volt a HR-nek, és az intézkedés mennyire hatott ki a vállalat egészére. Mint Csaposs Noémi, az SZTMSZ elnöke a HR Portálnak elmondta, nagy érdeklődés övezte a pályázatot és a visszajelzések is pozitívak voltak. A szakember szerint néhány év múlva magáért beszél majd ez az elismerés, amit a nyertesek szakmai karrierjükben is büszkén feltüntetnek.

Költséghatékonyság példaértékűen

Az év legjobb HR csapata a Vodafone Zrt. lett, költséghatékonysági programjukkal ugyanis megmutatták, hogyan lehet a megszorító intézkedéseket úgy véghezvinni, hogy a dolgozók továbbra is motiváltak maradjanak. Mint Gothárdi Ibolya, a vállalat HR vezérigazgató-helyettese elmondta, sokat segített ebben, hogy a dolgozókat bevonták a folyamatba, egyebek mellett bevezették a "brilliáns ötlet programot", így mindenki javaslatot tehetett arra, hol, milyen területen tudnának költségeket megtakarítani. Az intézkedéseket transzparensen kommunikálták és folyamatos volt a párbeszéd a munkavállalókkal - emelte ki a szakember.

HR a kkv szektorban

Humánerőforrás tevékenységek alkalmazásának lehetőségei a magyar kisvállalkozások esetében című diplomamunkájáért Kertészné Benkóczy Laura vehette át az SZTMSZ HR Oscarját. A bíráló bizottság már a témaválasztást önmagában érdekesnek találta, hiszen a munkavállalók 60 százaléka ilyen keretek között dolgozik. Laura diplomamunkájában azt vizsgálta, miként működnek a HR folyamatok a mikro, kis és középvállalkozásokban. Szerinte a HR szolgáltatói piac már telített a multinacionális cégek irányába, ezért érdemes lenne a kvv szektor felé nyitniuk.

Üzemorvos a HR szolgálatában

2009 legjobb válságkezelő szakembere Fábián Gergely, az Autoliv Kft. munkatársa lett, aki dolgozatában a recesszióban alkalmazható személyzetfejlesztési megoldásokat ismertette. Az autóipari cég egyebek mellett felismerte, milyen fontos HR funkciója lehet az üzemorvosnak, milyen nagy szerepe van a prevencióban, emellett kiemelt figyelmet fordítanak a dolgozók motiválására és elégedettségük növelésére. Mint Fábián Gergely kiemelte, ezek az intézkedések nem valósulhattak volna meg megfelelő vezetői és szakmai támogatás nélkül.