Átadták a 11. Mentor Oscart

Tizenegyedik alkalommal került sor a Mentor Oscar áradására. Az idei szervezeti kategóriában két díjat is felsőoktatási intézmény vitt el (1. díj: Szegedi Tudományegyetem NK Alma Mater; különdíj: Nemzeti Közszolgálati Egyetem). Egyéni kategóriában Istenesné Solti Andrea kapta az első helyezést, széleskörű mentoring tevekénysége elismeréseként.

A Mentor Oscar díjat azoknak a szervezeteknek és egyéneknek ítéli oda a szakmai zsűri, akik a legjelentősebb eredményeket érték el a mentoring és a coaching szemléletű vezetés terjesztésében és/vagy felhasználásában a munkájuk során hazánkban.

Idén a pályázók igen széles körből érkeztek: kis vállalatoktól a multikon keresztül az egyetemekig, bizonyítva a mentoring térnyerését minden területen. Lehetett pályázni egyéni és szervezeti kategóriákban, illetve ajánlásra, meghívásra és természetesen a nyílt kiírás alapján is.

Díjazottak

Szervezeti kategóriában első hely:

Szegedi Tudományegyetem NKI Alma Mater ahol 2014 óta sokszáz mentoring folyamatot zártak le sikeresen

A zsűri „Új Mentoring Program” különdíja:

Nemzeti Közszolgálati Egyetem, ahol tavaly indították a máris sikeres mentorálási programjukat

A zsűri „Környezettudatos Mentoring” különdíja:

ArrivaBus Kft., az üzemanyag fogyasztás csökkentésre irányuló mentoring programjáért

Egyéni kategóriában legjobbak:

1. Istenesné Solti Andrea (Shell Hungary Zrt.) aki egyben a Hungarian Business Leaders Forum elnöke is

2. Arany Zoltán (IBM Data Storage Systems Kft.)

3. Vajda-Nagy Timea (Solphar Kft.)

A mentorálás az idők kezdete óta jelen van az emberiség történetében: ez a tudás, tapasztalat átadásának olyan gyakorlata, amely katalizálja mind a személyes, mind a szakmai fejlődést. A dinamikus mentor-mentorált kapcsolat úgy segíti elő a tudásmegosztást, a készségfejlesztést, hogy kölcsönös inspiráción alapul, amelynek hatása messze túlnyúlik a személyes karriereken.

Egy olyan világban, amelyet gyors változás és folyamatosan változó elvárások jellemeznek, a mentoring az egyes emberek és a szervezetek számára is elengedhetetlen eszköz a kiválóság eléréséhez. Akár a strukturált vállalati mentorprogramokat, akár az informálisan kialakuló mentoring kapcsolatokat vagy az oktatási intézmények mentoring kezdeményezéseit nézzük, az előnyök vitathatatlanok.

Átadták a 11. Mentor Oscart

Nincs szorgalmas vagy lusta generáció - a Z a közös élményt keresi és nem akar belehalni a munkába

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Új vezetők és új belépők számára kulcs lehet a mentorálás

Nyolcadik alkalommal adták át a Mentor Oscart

A kiemelkedő mentorok négy jellemzője

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló