kapubanner for mobile

A Volán-társaságok átalakításáról egyeztetett az MNV a szakszervezetekkel

A szakszervezetekkel egyeztetett a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt. kedden a Volán-portfólió átalakításának előrehaladásáról - közölte a vagyonkezelő szerdán.

Tájékoztatásuk szerint az egyeztetés központi kérdései az állami tulajdonban lévő Volán-társaságok részvényeinek apportálása, valamint a társaságok bérfejlesztési lehetőségei voltak.

A közlemény szerint Simon Zoltán társaságokért felelős igazgató hangsúlyozta: az átalakítás célja a Volán-társaságok likviditási problémáinak kezelése, a hosszú távon fenntartható, hatékony működés kialakítása, a versenyképesség növelése, valamint a hosszú távon motivált kollektíva kialakítása.

Az MNV Zrt. tájékoztatása szerint a Volán-társaságoknak 2006 és 2011 között több mint 13 milliárd 700 millió forint vesztesége keletkezett. Többek közt ezek rendezése tette szükségszerűvé a cégek átalakítását, amelynek következtében 2014 év végéig meg kell valósítani a teljes fúziót, és összesen hét közszolgáltató társaság marad majd.

A Volán-társaságok átalakítása a közlekedésért felelős Nemzeti Fejlesztési Minisztérium felügyelete alatt és a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. koordinálásával történik. Az egységes regionális társaságok kialakításának ütemterve jelenleg előkészítés alatt áll.

Az MNV Zrt. igazgatósága 2012 novemberében döntött a hat régiós központi társaság megalapításáról, melyek cégbejegyzése megtörtént. A 100 százalékos állami tulajdonú társaságokat 20 millió forint alaptőkével alapítják meg, 3-3 tagú igazgatósággal és felügyelő bizottsággal.

Az átalakítás következő ütemében az MNV Zrt. feladata a teljes fúzió megvalósítása, amelynek során a jelenleg működő Volán-társaságok állami tulajdonban lévő részvényeit apportálják a régiós központi társaságokba, és ennek a folyamatnak az eredményeként végül összesen hét Volán társaság marad. A tervek szerint a teljes szervezeti integráció legkésőbb 2014 végére valósulhat meg.

A vagyonkezelő emlékeztet arra, hogy a szakszervezetekkel történő egyeztetéseket Fónagy János kormánybiztos támogatásával még 2012-ben Márton Péter, a társasági portfólióért felelős akkori főigazgató kezdeményezte.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Létszámbővítés Makón: új dolgozókat keres a Ball gyára

Bővíti munkavállalói létszámát a közelmúltban megvásárolt makói gyáregységében a fenntartható alumíniumcsomagolásokat világszerte gyártó... Teljes cikk

Változik a varázslat: tömeges leépítésre készül a Disney

Az új vezérigazgató érkezése után újabb költségcsökkentési hullám indul a Disney-nél: akár ezer dolgozótól is megválhat a médiavállalat,... Teljes cikk

Újra leáll a Lufthansa: hétfőn és kedden is sztrájkolnak a pilóták

A múlt héten már komoly fennakadásokat okozó sztrájkok után hétfőn és kedden is folytatódik a munkabeszüntetés a Lufthansa-csoportnál: ezúttal a... Teljes cikk