Megjelent: 14 éve

Adóbevallás másképpen: jön az igazi feketeleves

A vállalkozások adminisztrációs terheinek csökkentése jegyében nyár elején több olyan jogszabályt módosítottak, amelyek ezzel éppen ellentétes hatást fejtenek ki már most is. Adószakértők szerint azonban januártól jön az "igazi feketeleves": az adózás rendjéről szóló törvény januártól hatályos szabályai szerint ugyanis a jelenlegitől gyökeresen eltérő adó- és járulékbevallási rendszer lép hatályba a munkabért illetően.

A jogalkotó a törvénymódosítást azzal indokolta: nem halogatható tovább, hogy valamennyi biztosított esetében megvalósuljon a járulékfizetés, illetve az, hogy a tb-ellátások a járulékfizetésekre alapozódjanak. Mindezek megvalósulása érdekében viszont az egyéni kötelezettségek teljesítését jobban követő, átláthatóbb nyilvántartási rendszer kialakítását írja elő a törvény, amelynek adminisztrációs terheit viszont a vállalkozásoknak kell viselni. Ráadásul még elég időt sem hagynak a felkészülésre, mert bár a törvényt már július elején kihirdették, még mindig nem jelent meg az az APEH-bevallásminta, amely kapaszkodót nyújthatna a cégeknek a rájuk váró feladatoknál. Ez tartalmazza ugyanis a bevallás adattartalmát és fájlformátumát. Az adóhatóság mentségére szolgáljon, hogy a törvény 120 napot adott számukra ezen kötelezettségük teljesítésére; ennek határideje november 12-én jár le. Addig is lehet tanulmányozni az unatkozó" vállalati adószakértőknek az adózás rendjéről szóló törvény januártól hatályba lépő rendelkezéseit, amelyek szerint havonta bevallást kell benyújtani az adó- vagy járulékfizetési kötelezettséget eredményező, magánszemélyeknek teljesített kifizetésekről, ezek személyi jövedelemadójáról és járulékkötelezettségéről. Ráadásul a bevallásra kötelezettek köre is meglehetősen széles. Mindezt tetézi, hogy a bevallást csak elektronikus úton (interneten keresztül), vagy gépi adathordozón (az internetről letöltött program segítségével CD-n vagy flopin) lehet teljesíteni.


Az új adó- és járulékbevallási rendszer várhatóan rendkívül részletes lesz, hiszen ebből kell az adóhatóságnak megállapítani a magánszemély személyi jövedelemadóját, a későbbiekben a tb-szerveknek az ellátásokat. Ez azt jelenti, hogy az adatszolgáltatásra kötelezetteknek minden magánszemélyt illetően pontos adatokat kell szolgáltatni arról is, hogy milyen adókedvezményeket vett igénybe. 2007-től ugyanis megszűnik a munkáltatói adómegállapítás is, s a magánszemély dönthet: önbevalló lesz, vagy az adóhatósági adómegállapítást kéri.

A hatalmas adminisztrációs kötelezettség némi könnyebbséget is jelent a mai adó- és járulékbevallási rendszerhez képest, hiszen ezzel együtt megszűnik a cégek nyugdíj-biztosítási szerveknek nyújtott adatszolgáltatása (nyenyilap, nyugdíj-biztosítási egyéni nyilvántartó lap), valamint az állami adóhatóság felé, az adóévet követő január 31-ig teljesítendő éves adatszolgáltatási kötelezettség jó része is. S még egy jó hír, nem kell az APEH-nek több tucat számlára adónemenként utalni a különböző adó- és járulékösszegeket, elegendő lesz kötelezettségcsoportonként fizetni. Ez 2006 áprilisától jelentős megtakarítást jelenthet majd a banki költségekben. A könnyebbséget megelőzően azonban az első megpróbáltatást már február 12-ig el kell szenvedniük a bevallásra kötelezettnek, hiszen ezen időpontig kell a januári jövedelmeket illetően az új adó- és járulékbevallási rendszer szerint beküldeni az adóhatósághoz az adatokat. Még szerencse: olyan nagylelkű volt a jogalkotó, hogy az igen borsos mulasztási bírságot csak július elsejétől vetheti ki az APEH. A hibás adatszolgáltatás mulasztási bírságának felső határa annyiszor 200 ezer forint - magánszemélyek esetében annyiszor százezer forint - lesz, ahány személy esetében rossz adatot szolgáltatnak. Vagyis egy százfős cég akár még csődbe is mehet, ha jövőre 2-3 hónapban - mondjuk, egy szoftverhiba miatt - valamennyi alkalmazottjukra elvétik az adatszolgáltatást.






  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Felháborítja a tömegközlekedési dolgozókat és érdekképviseleteiket a BKK közleménye, mely szerint fel kell jelenteni az udvariatlan sofőröket

A BKK hivatalos közleményén keresztül hívja fel az utasok figyelmét arra, hogy ha nem illedelmesen viselkedő sofőrrel találkoznak, akkor nyugodtan... Teljes cikk

DK: emelni kell az öregségi nyugdíjminimumon

A Demokratikus Koalíció (DK) közleményében az öregségi nyugdíjminimum emelésére, valamint a nyugdíjszámítás svájci indexálásának... Teljes cikk

730 ezer magyar munkáját vehetnék el a robotok

A 2018-as adatok alapján 164 496 fő dolgozik az automatizálható szakmákban - áll a GVI elemzésében. Teljes cikk