Jószándékú rossz adók
A magyar gazdaság nehezen viseli a négyévenkénti választásokat, a politikai érdekek gazdasági érvek elé helyezését - derült ki a BKIK és a PMKIK mai közös sajtótájékoztatóján.
Az új adótörvényekben nem jelenik meg a foglalkoztatási szerkezet dinamikus átalakítása sem. A bérek és jövedelmek közterhei nagyon magasak, így a versenyképesség legfőbb akadályát jelentik, a költségvetés számára mégsem biztosítanak elegendő forrást, mivel csak nagyon kevés adófizetőre hárulnak ezek a költségek. A 6-800 ezer láthatatlan munkavégző státuszának legalizálása nem történik meg, a kormány által létrehozott egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho) alig 15 szakma képviselőinek érhető el, számukra is csak jelentős anyagi terhek árán.
Bár az egykulcsos adórendszer bevezetése számos országban, köztünk szomszédainknál is jól bevált, a hazai jövedelmek óriási eltérései miatt a kamarák nem javasolják annak bevezetését. Ugyanakkor elhibázott lépésnek tartják a határok jövő évi átalakítását is, mivel a felső kulcs két százalékpontos csökkentése nem áll összhangban az alsó határ 1,5 millióról 1,55 millióra való emelésével. A minimálbér megemelése és a végzettségtől függően három szintű minimálbér alkalmazását is támogatják, ugyanakkor csak egy későbbi időpontban, mivel a megemelkedő költségek 70 milliárd forint többletkiadást okoznának a cégeknek.
A BKIK és a PMKIK ezen felül aggódik amiatt is, hogy a kormány csak 2008. január elsejétől szüntetné meg a - szerintük igazságtalan és rendszeridegen - iparűzési adót. Véleményük szerint egy esetleges uniós precedensértékű per esetén kapkodva és átgondolatlanul kellene új megoldást találni az önkormányzatokat jelenleg komoly bevételhez juttató rendszer helyett.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Diákhitel, mint új adómentes juttatás 2018-ban 8 éve
- Előnyösen változik a katázás a nappali tagozatos diákok számára 2018-ban 9 éve
- Vita a jövő évi adótörvényekről 9 éve
- Jelentősen nőhet az albérleti támogatás értéke 9 éve
- A honatyákon múlik: lesz adómentes egészségügyi szolgáltatás vagy nem 9 éve
- Mégsem lesz adómentes az egészségügyi szűrés 2017-ben? 9 éve
- Csökkenhet a cafeteria adóterhe 2017-ben 9 éve
- Ezrével költözhetnek Szlovákiába a magyar cégek 18 éve
- Kis adók összevonása helyett az adminisztrációval bajlódnának a munkaadók 19 éve
- Adóbevallás másképpen: jön az igazi feketeleves 21 éve
- Új adótörvény: az étkezési hozzájárulást növelik, de többet nem 22 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?