Kis adók összevonása helyett az adminisztrációval bajlódnának a munkaadók
Állóháborúvá dermedt az OÉT tegnapi plenáris ülése, amelyen a felek a jövő évi adótörvényekről és az általános forgalmi adóról szóló törvénymódosításáról tárgyaltak - közli a Magyar Hírlap.
A munkaadók is elégedetlenkedtek, ők ugyanis a kis adók összevonása helyett a jelenlegi adminisztrációs szabályokat részesítenék előnyben. Emellett az új áfatörvénnyel sincsenek kibékülve, mivel a szakemberek szerint a pénzintézeteknek hátrányokat, az átlagkeresetűeknek előnyöket, a szabálysértőknek pedig kemény szigort ígér.
A munkavállalók képviselői az elvonások csökkentését szerették volna elérni, illetőleg azt, hogy ne azonos elvonások sújtsák az egyéni (egy-öt főt alkalmazó) vállalkozásokat és a multikat. Veres János pénzügyminiszter erre azt felelte, hogy csak olyan kéréseknek tud eleget tenni, amelyek nem borítják fel a költségvetés bevételi, illetve kiadási oldalát. Ugyanakkor kifejtette, hogy a változtatásokkal mindenkinek jól jár, mivel az összevonások következtében egyszerűsödik az adórendszer, és csökkennek az adminisztrációs terhek. Legfeljebb az adófizetői kör és az adóalap szélesedik a kedvezmények szűkítésével, de ez elengedhetetlen ahhoz, hogy a jövőben többen fizessenek kevesebb adót.
A munkaadók erre válaszolva kijelentették, hogy akkor inkább nem tartanak igényt az adminisztrációs terhek csökkentésére, mert sokkal fontosabb az, hogy legalább a korábbi színvonalon maradhasson a vállalatoknál a szakképzés - fejti ki a Magyar Hírlap.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk
A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk
- Nem vesznek el munkahelyet a külföldiek? – a kormány 6 pontban tisztázza a valóságot 10 hónapja
- Tömeges kirúgások a CATL-nél – mit lép a kormány? 10 hónapja
- Motivációs levél minta: irodavezető 10 hónapja
- Elbukott a munkajogi népszavazás Olaszországban 11 hónapja
- Cafeteria szoftver kisokos: mikor van rá szükség, és hogyan válasszunk jól? 11 hónapja
- Változhat a minimálbér-emelés? Itt a kormány válasza 11 hónapja
- Adócsökkentéssel kívánt a kormány boldog anyák napját 12 hónapja
- Így teszik hatékonyabbá a munkaügyi rendszert – milliárdos fejlesztés indul 1 éve
- Hankó Balázs: 2025 a családok és a középosztály megerősítésének éve 1 éve
- Kézbesítési megbízott: Miért fontos és hogyan működik? 1 éve
- Gulyás Gergely: teljesen reálisnak tartja a kormány, hogy 2028 elejére ezer eurónyi legyen a minimálbér 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?