Adósávok, adókedvezmények 2014.
Alább látható a 2014-es adósávok, adókedvezmények összefoglaló táblázata.
| Adósávok 1995. évi CXVII. törvény (Szja. tv.) 8. § | Az e törvény hatálya alá tartozó jövedelem után az adó mértéke - ha e törvény másként nem rendelkezik - az adóalap 16 százaléka |
| Adóalap Szja. tv. 29.§. | A SZJA tv-ből 2013. január 1. napjával kivezetésre került a szuperbruttósítás, tehát megszűnt adóalap-kiegészítés! Az összevont adóalap az adóévben adókötelezettség alá eső valamennyi önálló, nem önálló tevékenységből származó, valamint egyéb bevételből megállapított jövedelem, továbbá átalányadózás esetén az egyéni vállalkozói, a mezőgazdasági kistermelői bevételből az átalányban megállapított jövedelem. Ha a jövedelem után a magánszemély kötelezett a szociális hozzájárulás adó, a 27 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás megfizetésére (kivéve, ha az költségként elszámolható, vagy azt számára megtérítették), a megállapított jövedelem 78 százalékát kell jövedelemként figyelembe venni. |
| Adóalap kedvezmény (családi adókedvezmény) Szja. tv. 29/A-B.§ | Az összevont adóalap – az adóelőleg, illetve az adó kifizetésekor - egy és két eltartott esetén havonta, kedvezményezett eltartottanként és jogosultsági hónaponként 62.500,- Ft-tal, - legalább három eltartott esetén havonta, kedvezményezett eltartottanként és jogosultsági hónaponként 206.250,- Ft-tal csökkenthető. |
| Kedvezményes adózású természetbeni juttatások [Szja. tv. 71. §] Az adó mértéke: 16% (alapja a kiadott juttatás értékének 1,19 szerese,) és 14% EHO [Szja. tv. 69. § (2) bek., 1998. évi LXVI. tv. (Eho tv.) 3. § (4) bek.] | - a munkahelyi, üzemi étkeztetés max.12.500 Ft/hó , és/vagy juttatások - Erzsébet-utalvány max 8.000 Ft/hó; [1995. évi CXVII. tv. (Szja. tv.) 71. §; - Széchenyi Pihenő Kártya 1998. évi LXVI. tv. (Eho tv.) 3.§(4)
Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba fizetett EHO munkáltatói hozzájárulás 50.750,- Ft/hó önkéntes kölcsönös egészségpénztárba fizetett munkáltatói munkáltatói hozzájárulás 30.450,- Ft/év |
| [Szja. tv. 70. § (3) bek a), (5) bek. a) pont; Eho tv. 3. § (1) bek. ba) pont] | Csekélyértékű ajándék: 3x 10.150,-Ft. Évente három alkalommal adható, a juttatás értékének 1,19 szerese után fizetett 16 % SZJA és 27 % EHO mellett |
| Mezőgazdasági őstermelőnek az e tevékenységből származó Szja. tv. 23. § szerint figyelembe veendő jövedelme [1991. évi IV. tv. 58. § (5) bek. e./2. pont,és 1995. évi CXVII. tv. (Szja. tv.) 23. §] | 600.000,-Ft |
Forrás: Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, http://www.ddrmk.hu/
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek 
Jegyek - 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
További cikkek
Kis összegű követelés értékhatára 2014-ben
A kis összegű követelés értékhatára [2012. évi CCIV. tv.(Költségvetési tv.) 65. §] 2014-ben 100 000 forint. Teljes cikk
Szociális ellátások 2014.
A szociális ellátások 2014-es évben hatályos formái alább olvashatóak. Teljes cikk
Pénzbeli társadalombiztosítási ellátások és családtámogatások 2014-ben
Alább látható a 2014-es évben érvényes pénzbeli társadalombiztosítási ellátások és családtámogatások összefoglaló táblázata. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 2 hete
- NAV: félmillióan nem élnek egy fontos adókedvezménnyel 2 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 2 hete
- Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hónapja
- Adókedvezmény, bértámogatás, hitel: kormányzati csomag a vendéglátásnak 2 hónapja
- Ma utalják a fegyverpénzt - mutatjuk a részleteket 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Dísznövény eladó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing Koordinátor
- Autószerelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács, Burgerezőben. Bbq Technikák Ismerete, Konyhai Feladatok Elvégzése, Koordinálása (2026. 04. 04)
- Pénzügyi gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
- Speciális felületkezelő technikus (Thermal Spray / Plasma) (2026. 04. 05)
- Szériatámogató villamosmérnök (2026. 04. 05)
- Villamos projektmérnök (2026. 04. 05)
Partnereink hírei
- Ezek a legszebb húsvéti locsolóversek gyerekeknek
- Így lesz tökéletes a húsvéti sonka! Ez a titka
- Geo napok és interaktív földtudományos kalandok a 33. Lelkes Ásványbörzén a Lurdy házban április 11-12-én
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
-
Scotwork
Mesterséges intelligencia hatása a tárgyalásokra
A mesterséges intelligencia (MI) mára a munkakörnyezet természetes részévé vált. Míg korábban technológiai újdonságnak...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?