kapubanner for mobile

Agyelszívás elleni lépéseket sürget az unió

A munkaerő szabad áramlásáról az Európai Unióban rendezett szociálpolitikai konferenciát csütörtökön az Európai Szocialista Frakció Vilniusban.

A konferencián többek között részt vett Gediminas Kirkilas litván miniszterelnök, Martin Schulz, az Európai Szocialista Frakció elnöke, valamint Kósáné Kovács Magda, a szocialista frakció alelnöke - áll az MTI-hez eljuttatott közleményben.

Martin Schulz bevezetőjében hangsúlyozta, hogy az európai mobilitás kulcsa a méltó munka és a méltó bérek, valamint a versenyképes munkaerő megteremtése az unió minden egyes tagállamában. Gazdasági téren ehhez olyan gazdasági élénkítő programokra van szükség, amelyek munkahelyeket teremtenek, ugyanakkor nem okoznak szociális feszültséget a társadalmi csoportok között sem európai, sem tagállami szinten. Szerinte ehhez európai és tagállami erőfeszítésekre egyaránt szükség van.

A díszvendég litván miniszterelnök a munkaerő szabad áramlása kapcsán aggodalmát fejezte ki, mert szerinte komoly veszélynek vannak kitéve a szegényebb tagországok, hiszen a gazdagabb tagállamokban létező bérszínvonal agyelszívó hatással bír. Szerinte ugyanakkor megfelelő tagállami adózási rendszerekkel, valamint családbarát politikával vissza lehet csábítani a "külföldre szakadt" magasan képzett munkaerőt.

Kósáné Kovács Magda a vitában optimizmusának adott hangot, jelezve, hogy egy hosszú távú európai tervvel ki lehet egyensúlyozni a mobilitáson belül a szabad munkaerőmozgás és az agyelszívás kettős kihívását. A képviselőasszony, aki a Parlament Szociális és Munkaügyi Bizottsága által tárgyalt európai mobilitásról szóló jelentés társ-jelentéstevője, hangsúlyozta, hogy a polgárok döntéseinek hátterében nem csupán fizetés, hanem a munka minősége, és a célországok adózási viszonyai, valamint az árszínvonal állnak. Kósáné, elismerve, hogy a mobilitás egyes országokban munkaerőhiányt okozhat, felhívta a figyelmet arra, hogy az inaktívak között minden országban jelentős munkaerő-tartalék van, melynek mobilizálása európai és tagországi forrásokat kíván.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk