Állás és ösztöndíjbörze jogászoknak
A Jogi Fórum Jogerő 2009 Állásbörzének április 1-2-án helyt adó ELTE ÁJK falai között a jogász állásbörzék a 90-es évekre visszanyúló hagyománnyal rendelkeznek. Ahogy a korábbi években, a szervezők idén is rangos kiállítókkal, színes előadásokkal várják az elhelyezkedési lehetőségeket kutató joghallgatókat, frissen végzett jogászokat.
A látogatók prezentációk során ismerkedhetnek meg a potenciális munkaadók működésével, elvárásaival, hallhatnak a karrier építés legfontosabb tudnivalóiról. A kiállítókkal folytatott egyeztetések, megbeszélések szünetében grafológussal is konzultálhatnak.
A szervezők a budapesti joghallgatókon kívül a vidéki jurátusokat is meg kívánják szólítani. Az állásbörze nyitott a hallgatók által eddig kevésbé ismert nemzetközi ügyvédi irodák felé, gondoskodva emellett az eseményhez illő egyetemi, szakmai és egyéb médianyilvánosságról. A kiállítók között nemcsak a vezető hazai és nemzetközi ügyvédi irodák, hanem posztgraduális képzést nyújtó egyetemek, fejvadászcégek, adótanácsadók, külföldi kulturális intézetek is megtalálhatók. Az idei év egyik újdonságaként a szervezők külföldi egyetemeket is megkerestek, hogy Master of Laws programjaikat ismertebbé tegyék a joghallgatók és a végzős évfolyamok számára.
A szervezők az állásbörzén megjelenő kiállítók között méretük, ügyfélkörük vagy fizetési kondícióik szerint nem tesznek különbséget, pusztán lehetőségeket kínálnak, ahol mindenki a saját körülményeihez képest, igényeinek megfelelően találhat partnert.
A Jogi Fórum Jogerő 2009 nem csupán egy hagyományos állásbörze, hanem egy olyan szakmai fórum és kiállítás, amely egyfajta útmutatóként szolgál a végzős és frissdiplomás jogászok számára a munkaerőpiacon való elhelyezkedéshez. A rendezvény szakmai támogatója a Hudson Legal Talent.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 2 hónapja
- Óriási állásbörze jön Békéscsabara – itt toboroz a Vulcan Shield Global 2 hónapja
- Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása? 6 hónapja
- Munkáltatói fizetési felszólítás: milyen követelés érvényesítésére szolgálhat? 7 hónapja
- Több mint 100 kiállítóval várják az érdeklődőket a Műegyetemi Állásbörzére 7 hónapja
- Karrierstart a fővárosban: több száz álláshely nyílik a Budapest Állásbörzén 8 hónapja
- Így készülj fel egy állásbörzére, ha ki akarsz tűnni 10 hónapja
- Rugalmas munkaidőben dolgoznál? Itt vannak a legfontosabb jogi tudnivalók 10 hónapja
- Teljesítménybér: a legfontosabb tudnivalók 11 hónapja
- Cselekvőképtelen a munkavállaló? Ezt mindenképp tudni kell 12 hónapja
- Ennek kell szerepelnie a munkaszerződésben 1 éve

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?