Andor: A válságkezelés mellett a munkahelyteremtésre is törekedni kell
Háromoldalú szociális csúcsot tartottak csütörtök délelőtt Brüsszelben az uniós intézmények, valamint az európai munkavállalói és munkaadói szövetségek képviselőinek részvételével. Az évente kétszer megrendezendő csúcs célja a szociális párbeszéd európai szintű fenntartása, a felmerülő gazdasági és társadalmi problémák megvitatása.
Az Európai Szakszervezeti Szövetséget és a munkaadói szövetségeket ugyancsak a vezetőik képviselték. A brüsszeli csúcsot megelőző napon tartották meg a szakszervezetek tiltakozó akciójukat többek között a belga fővárosban is, csütörtök délután pedig az állam- és kormányfők tanácskoznak ugyanitt. A szociális csúcs így jó alkalmat teremt arra, hogy az uniós vezetők a szociális partnerek véleményének ismeretében tárgyaljanak a tagállamok vezetőivel.
A szociális csúcson felszólalt Andor László, az EU foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi befogadásért felelős biztosa is. A magyar biztos hangsúlyozta, hogy a szociális partnereket be kell vonni az EU kormányzásába. A 2020-as uniós stratégia, amely célul tűzi ki, hogy a 20-64 közti korosztályokban a foglalkoztatási ráta érje el a 75 százalékot, kifejezi a Bizottság elkötelezettséget az európai szociális modell fenntartása, sőt erősítése iránt. A válság folytatódása miatt a tagállamoknak több erőfeszítést kell tenniük, különösen azért, hogy gazdaságaik megfelelő munkahelyeket és méltó életpályát kínáljanak a fiataloknak. Ebben tud segíteni a Bizottság Fiatalok Lehetőségei című kezdeményezése.
Andor László hangsúlyozta, hogy ennek sikeréhez is szükséges a szociális partnerek bevonása. Ugyanez áll olyan, elsősorban az ifjúságot érintő kezdeményezésekre, mint a tanítást és munkahelyi szakképzést összekapcsoló duális oktatási formák. Több és jobb képzésre van szükség, amiben az EU-s források fontos szerepet játszanak.
Andor László a hét elején külön találkozót tartott Herman van Rompuy elnökkel, amelyen a ma kezdődő tanácsülésen megtárgyalandó foglalkoztatási kérdéseket és a szociális párbeszéd erősítésének módjait beszélték meg. A magyar biztos szorgalmazta, hogy a pénzügyi válságkezelés mellett most már a gazdasági növekedés beindítására és a dinamikus munkahelyteremtésre is törekedni kell.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért 3 hónapja
- Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben 4 hónapja
- Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás 4 hónapja
- Cafeteria 2026 4 hónapja
- Cafeteria kisokos 2026 4 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 5 hónapja
- Új alelnök a Közép- és Kelet-Európai Bankszövetség élén 6 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 6 hónapja
- Krasznahorkai László kapja az irodalmi Nobel-díjat 7 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?