Anonim cv az előítélet ellen
Németországban kísérleti projekt kezdődik, melynek célja minimálisra szorítani a diszkriminációt álláspályázáskor. A német antidiszkriminációs hatóságnak öt nagyvállalatot sikerült megnyernie, hogy csak anonim - személyes adatokat nem tartalmazó - önéletrajzok alapján hívja be a jelölteket.
Ha a HR-es meglátja a fotót vagy a nevet, többségük már esélytelen az állásinterjúra. Ha azonban az álláspályázatban csak az iskolai végzettség, a szakmai tapasztalat, és a munkához szükséges kompetenciák szerepelnek, nagyobb sansszal jutnak el a személyes interjú szakaszába, ahol legalább esélyük lesz meggyőzni a kiválasztást végzőt alkalmasságukról - számol be a kezdeményezésről a Frankfurter Allgemeine Zeitung tekintélyes német napilap.
Látványos eredmény nem várható
Franciaországban a 2005-ös párizsi külvárosi zavargások irányították rá a közvélemény figyelmét a bevándorlók és gyermekeik elhelyezkedési problémáira. Ekkor indult az a kezdeményezés, hogy a nagy cégek személyes adatok - név, nemzetiség, fotó, lakcím, születési hely, idő - nélküli cv-k alapján döntenek az interjúra való behívásról.
Ahogyan Franciaországban, úgy Németországban sem várható ettől a lépéstől radikális és látványos szemléletváltás. Aki diszkriminálni akar, az a személyes interjún is megteheti szakmai köntösbe burkolt érvekkel. Azokban az esetekben lehet lényeges az anonim cv, ahol a döntéshozókat inkább az ismeretlenségből, a tudatlanságból fakadó előítéletek vezetik. Ha előttük a pályázó be tudja bizonyítani, hogy tudásával, hozzáállásával, motivációjával profitot tud hozni a vállalkozásnak, a jelentkezőnek lehet esélye.
Eddig öt nagyvállalat csatlakozott a kezdeményezéshez, három német tőzsdei cég, és két multi világcég (a Procter & Gamble és a L'Oréal).
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 3 hónapja
- A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel 3 hónapja
- Man at Work: Az önéletrajzok ideje lejárt 6 hónapja
- Europass - több mint egy megújult önéletrajz! 8 hónapja
- Attitűd a sorok között 8 hónapja
- CV helyett attitűd? 9 hónapja
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 10 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 10 hónapja
- Így keress párt és állást 11 hónapja
- Motivációs levél ChatGPT-vel - Hogyan változtathatja meg a mesterséges intelligencia a munkaerő-felvételt? 12 hónapja
- Még mindig nem az 50 az új 30: jelen van az életkor alapú előítélet az álláspiacon 1 éve