Apasági szabadság a nemi diszkrimináció ellen

A gyáriparosok a kezdeményezéssel a munkáltatók nőkkel szembeni hozzáállását szeretnék megváltoztatni. Laurence Parisot, a Medef elnöke úgy véli, a nőket érő munkahelyi diszkrimináció alapvetően abból adódik, hogy a munkaadók nagy része eleve számol alkalmazottjuk esetleges gyermekvállalásával, illetve a szülési szabadág okozta hiányzással, és ez nagymértékben maghatározza a vállalaton belüli előrejutásukat.

A kötelező apasági szabadság bevezetésével a munkahelyi hiányzás a férfiakat is ugyanúgy érintené, mint a nőket - hangsúlyozza az egyik legnagyobb szakszervezet, a CFDT egyik vezetője, aki teljes mellszélességgel támogatja az elképzelést.

Monique Boutrand szerint a változás azt jelentené, hogy a jövőben nem egyedül az anyák viselnék a szülési szabadsággal járó hiányzás "kockázatát".

Arról egyelőre még nincs közös álláspont, hogy az apasági szabadság mennyi ideig tartson, a szakszervezet a jelenleg a törvényben garantált tizenegy nap helyett két hónapot javasol.

InfoRádió