APEH: előre beépítették a bérbe az év végi jutalmakat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMint arról korábban beszámoltunk az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal elnöke kifogásolta a 2008-ban kifizetett jutalmakról megjelent írásokat, ezért a félreértések tisztázása érdekében fontosnak tartotta a munkatársak átlagos illetményének és jutalmainak közzétételét. Most újabb érdekes statisztika jutott a Pénzcentrum birtokába.
korábbi sajtóhírekben a hivatal szerint úgy állították be a jutalmakat, mintha minden munkatárs az év végén egyösszegben kapta volna meg a kifizetéseket, pedig a 16,7 milliárd forintot már év közben beépítették a munkavállalók bérezési rendszerébe.
Az előző évek tükrében az összes javadalmazáshoz viszonyítva, csekély mértékben ugyan emelkedett a kifizetett jutalmak aránya, de korábban volt olyan év (2000), amikor a dolgozók éves keresetének csaknem a felét a jutalmak tették ki.
Ilyen tekintetben a 2004-es év bizonyult a legnehezebbnek a munkavállalók szempontjából, akiknek akkor csak az éves bevételeik 15 %-a származott a jutalmakból, a keresetük döntő többségét az alapilletmény tette ki. Egy APEH dolgozó 2008-ban jutalommal együtt átlagosan 162 091 forintot vitt haza havonta.
Az előző évek tükrében az összes javadalmazáshoz viszonyítva, csekély mértékben ugyan emelkedett a kifizetett jutalmak aránya, de korábban volt olyan év (2000), amikor a dolgozók éves keresetének csaknem a felét a jutalmak tették ki.
Ilyen tekintetben a 2004-es év bizonyult a legnehezebbnek a munkavállalók szempontjából, akiknek akkor csak az éves bevételeik 15 %-a származott a jutalmakból, a keresetük döntő többségét az alapilletmény tette ki. Egy APEH dolgozó 2008-ban jutalommal együtt átlagosan 162 091 forintot vitt haza havonta.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?