A boldogság paradoxona: miért tesz boldogtalanná a folyamatos kényeztetés?
A munkahelyi kiégés, a motivációvesztés és az állandó elégedetlenség mögött gyakran nem a túl kevés, hanem épp a túl sok azonnali jutalom áll. Kutatások szerint azok, akik képesek késleltetni vágyaik beteljesülését, hosszú távon sikeresebbek, elégedettebbek és kiegyensúlyozottabbak – legyen szó karrierdöntésekről, pénzügyekről vagy mindennapi szokásokról. A türelem, az önkontroll és a tudatos döntéshozatal nemcsak anyagi biztonságot, hanem tartósabb munkahelyi elégedettséget is hozhat.
Halaszd el az élvezeteket – és annál jobban fogod értékelni őket
Arthur C. Brooks, a The Atlantic oldalán megjelent cikk szerzője egy személyes történettel vezeti be gondolatát: apósának gyermekkora a spanyol polgárháború idejére esett, amikor a nélkülözés mindennapos volt. A férfi szerint az emberek azért boldogtalanok ma, mert „nem élvezik a vacsorát”. Míg ő gyerekként évente egyszer lakhatott jól karácsonykor – és az ünnep valódi örömforrást jelentett –, addig ma, amikor minden azonnal elérhető, az élvezet is elveszíti az ízét. „A polgárháború alatt mindig éhesek voltunk, de évente egyszer, karácsonykor, bármit ehettünk, amit csak akartunk – és akkor annyira boldogok voltunk. Ma az emberek egész nap nassolnak, sosem éhesek, nem élvezik a vacsorájukat – és boldogtalanok, még karácsonykor is.”
Lehet, hogy kissé leegyszerűsített magyarázat ez a világ boldogtalanságára, de alapvető igazság: a boldogság szintje – paradox módon – akkor nő, ha nem kapunk meg mindent, azonnal.
A jól-lét feltétele, hogy képesek legyünk kordában tartani vágyainkat, és megtanuljuk elhalasztani a kielégülést. Ha ezt megértjük, és tudatosan alakítjuk szokásainkat, boldogabb életet élhetünk."
A viselkedéstudomány legismertebb vizsgálata ebben a témában a híres „pillecukor-kísérlet”, amelyet Walter Mischel és Ebbe B. Ebbesen pszichológusok végeztek 1970-ben. 32 kisgyermeket hívtak be egy laborba, ahol állatkekszek vagy ropistickek közül választhattak (a pillecukor csak későbbi kísérletekben szerepelt). Mielőtt megehették volna a falatot, a kutatók felajánlottak egy alkut: ha 15 percet kibírnak egyedül a szobában anélkül, hogy megennék a nasit, kapnak még egyet. Mind elfogadta a feltételt. A kutatók ezután magukra hagyták őket, és egyirányú tükrön keresztül figyelték viselkedésüket. A 32 gyerekből tíz kivárta a 15 percet és megkapta a második jutalmat; huszonkettő azonban nem bírt ellenállni, és idő előtt elfogyasztotta az édességet.
A kutatók hosszú távon is követték a résztvevőket. Évtizedekkel később publikált eredményeik jelentős különbségeket mutattak: a türelmesebb gyerekek jobb pontszámokat értek el az egyetemi felvételi teszteken, kevesebbszer nyúltak droghoz tinédzserkorban, és magasabb végzettséget szereztek. Következtetésük egyértelmű volt: aki képes késleltetni a vágyait, annak nagyobb esélye van a sikeres – és végső soron elégedettebb – életre.
Mint sok pszichológiai kutatásnál, itt is akadtak később kritikusok. Újabb vizsgálatok nagyobb és sokszínűbb mintákon, szigorúbb módszertannal kimutatták: a késleltetés képessége önmagában csak gyenge előrejelzője a tanulmányi eredményeknek. Ugyanakkor friss kutatások megerősítik: a jutalom elhalasztása következetesen növeli az általános jól-létet. Egy 2014-es tanulmány például azt találta, hogy a magas önkontrollal rendelkező emberek jobb hangulatot és nagyobb élettel való elégedettséget élveznek, mint azok, akiknek ez hiányzik.
A pénzhez való viszony is jó példa: logikusnak tűnhetne, hogy akik a pénzt a siker mércéjének tekintik, inkább spórolnak – ám a valóság ennek az ellenkezője. Egy 2017-es kutatás szerint ők jellemzően azonnal elköltenek mindent, mert a birtoklásban látják az öröm forrását. Az eredmény: kevesebb elégedettség, több csalódás.
Nem tudni pontosan, mennyiben genetikai és mennyiben tanult készség a vágyak késleltetése, de a neurológiai kutatások egyértelműek: akik képesek ellenállni a kísértésnek, más agyi mintázatokat mutatnak. Egy 2011-es vizsgálat szerint náluk erősebb a prefrontális kéreg aktivitása – vagyis a tudatos döntéshozatalé –, míg az azonnali kielégülést keresőknél a jutalomfeldolgozásért felelős ventrális striatum dominál. Állatkísérletek pedig azt mutatják: a türelemre tanított egerek kiegyensúlyozottabb dopamin-reakciót produkálnak, mint azok, akik nem tanulnak várni.
Mindez arra utal, hogy bár vannak természetes különbségek, a képesség fejleszthető.
Két gyakorlati módszer különösen hatékonynak tűnik – első pillantásra ellentmondásosak, de jól kiegészítik egymást:
-
Gondolj a jövőre!
Képzeld el önmagad későbbi életszakaszaidban. Egy 2011-es kísérletben virtuális valóságban idősítették a résztvevők arcát, majd arra kérték őket, döntsenek azonnali vagy későbbi pénzjutalom között. Akik látták „idős énjüket”, szívesebben választották a késleltetett jutalmat. Ugyanezt alkalmazhatod a mindennapokban: gondolj a holnapi önmagadra, aki vagy hálás lesz, hogy nem csábultál el, vagy bosszankodni fog, amiért engedtél. -
Ne gondolj a jövőre!
A tudatos jelenlét, a mindfulness gyakorlása – amikor ítélkezés nélkül figyelsz a jelen pillanatra – szintén segít. Egy 2018-as vizsgálatban a résztvevők, akik légzésmeditációt végeztek, a gyakorlat után sokkal hajlamosabbak voltak elhalasztani a jutalmat, mint a kontrollcsoport.
A két módszer együtt adja a legerősebb eredményt: figyelj tudatosan a jelenre, majd gondold végig, hogyan tekintesz vissza döntéseidre a jövőben. Vásárlás előtt például tedd fel magadnak a kérdést: „Tényleg szükségem van erre, vagy csak megnyugtat?” Majd képzeld el magad két hónap múlva: örömmel használod, vagy bosszankodsz a hitelkártya-számla miatt?
A halogatott jutalom nagyobb boldogságot hoz. Nem kell háborús nélkülözést megélnünk ahhoz, hogy ezt megtanuljuk.
kép: freepik
Meglepő fordulat: tévedtünk, miért okoz alvászavart a mobilozás
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyarok naponta átlagosan 6 óra 10 percet töltenek online, ebből 3 órát mobilon, 1 óra 48 percet szentelve a közösségi médiára. A közelgő... Teljes cikk
A türelem nem egyszerűen személyiségjegy vagy „jó nevelés” kérdése: a pszichológia szerint egy tanulható érzelemszabályozási képesség, amely... Teljes cikk
A „csendes órák” egyre jelentősebb szerepet játszanak a digitális zaj csökkentésében - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk
- Miért vagyunk ennyire hullafáradtak – és mi köze ehhez a munkának? 2 hete
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 3 hete
- A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed? 3 hete
- Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága 1 hónapja
- Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés 1 hónapja
- A türelem pszichológiája: ezt kell megérteni és minden könnyebb lesz 1 hónapja
- A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás? 1 hónapja
- Sokan már az ünnepek előtt kiégnek 2 hónapja
- Aggasztó számok: a magyarok mentális egészsége a legalacsonyabb Európában 2 hónapja
- Aggasztó a magyar orvosok mentális állapota: 100-ból 2-nél súlyos az öngyilkosság veszélye 2 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig