kapubanner for mobile

Árulkodó a testbeszéd és a hobbi

Hatékonyabban dolgoznak azok, akik szívósak és kellő akaraterővel bírnak. Éppen ezért az állásinterjún egyre több munkakörnél tesztelik a szakemberek a kitartás és a magabiztosság meglétét avagy hiányát. Érdekesség, hogy a testbeszéd a magabiztosságról, a hobbi az akaraterőről árulkodik - számol be a Világgazdaság.

images

Mennyi ideig küzd egy reménytelennek tűnő helyzetben? Ha nehéz körülmények közé kerül, milyen módszerekkel, mennyi ideig elemzi azokat? Ezek a kérdések arra irányulnak, hogy mennyire kitartó valaki, mekkora a toleranciaszintje egy-egy problémás helyzetben, mennyire könnyen adja fel, veszíti el a küzdési kedvét. Tóth Gábor Ottó pszichológus szerint már nemcsak az értékesítői munkakörökben, hanem a projektmenedzseri beosztásban, menedzseri pozíciókban, emberek irányításával foglalkozók esetén is sokat nyomnak a latban ezek a tulajdonságok.

Aki nem magabiztos, nem tud embereket irányítani, az nem alkalmas vezetői pozícióba. Egy bizonytalan főnök ugyanis nem lesz hiteles a beosztottak szemében - hangsúlyozta a szakember. Sokat mondó az önéletrajzban szereplő hobbi is a személyzeti tanácsadók, fejvadászok számára. Aki valamilyen önvédelmi sportot űz, vagy szabadidejében sziklát mászik, vélhetően szívós ember - emelte ki Tóth Gábor Ottó pszichológus.

A magabiztosságról a testünk árulkodik. Aki görnyedten ül az állásinterjún, tördeli az ujjait, rágja a körmét, izzad vagy épp a combja alá rejti a kezét, arról nem sokan hiszik el, hogy bízik önmagában, és hogy egészséges az önértékelése. Ha arra kérnek az interjúztató szakemberek, hogy meséljünk azokról az eredményeinkről, amelyekre a legbüszkébbek vagyunk, akkor arra kíváncsiak, milyen értékrenddel bírunk, milyen szintű projektekben vettünk részt. A beszámolókból az is kiderül, mennyire lelkes, mi minden motiválja.

Világgazdaság
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Botrány Malajziában: egy miniszter szerint a munkahelyi stressz meleggé tesz

Közröhej és felháborodás követte Zulkifli Hasan malajziai vallásügyi miniszter parlamenti válaszát, amelyben a munkahelyi stresszt és a „hiányos... Teljes cikk

Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon

Nem irodai székbe, hanem hóviharba keresnek embereket: a British Antarctic Survey asztalosokat, szerelőket, szakácsokat és más fizikai dolgozókat... Teljes cikk

Elhunyt a magyar szakszervezeti mozgalom egyik meghatározó alakja

Elhunyt Borsik János, a rendszerváltás kiemelkedő szakszervezeti vezetője, a Mozdonyvezetők Szakszervezetének egykori ügyvezető alelnöke, az Autonóm... Teljes cikk