kapubanner for mobile

Árulkodó Magyarország álláskereső térképe

Rangsorolta a megyéket az álláskeresők pályázatai, igényei alapján az egyik online álláskeresési platform. Nem meglepő módon Budapestről pályáztak a legtöbben, Pest megye a második helyezett, Borsod-Abaúj-Zemplén pedig a bronzérmes. Sokan szeretnének az egészségügyben, vendéglátásban elhelyezkedni itthon, de a külföld felé is sokan kacsintgatnak - derül ki a portálunknak eljuttatott felmérésből.

images

Rangsorolták a megyéket az álláshirdetésekre való pályázatok szempontjából. 2014. január-október közötti periódusban hozzávetőlegesen 25 ezer állásajánlatra közel 11 ezer pályázatot mértek ország szinten a Tjobs.hu online álláskeresési platformon.

(top 5 megye a legtöbb pályázattal)



Legkevesebben Vas, Tolna és Nógrád megyéből pályáztak



- Budapestről pályáztak a legmagasabb arányban ország szinten (16.96 százalék), érdekes módon ugyancsak innen jelentkeztek a legtöbben a belföldi állásokra (33.12 százalékos pályázat), amit a német, brit és holland hirdetések követtek - nyilatkozta Csatlós Orsolya, a Tjobs.hu sajtószóvívője. Nagyobb arányban a nők jelentkeztek (50.87 százalék). A pályázatok alapján az is kiderült, hogy nagyon vonzó a budapestiek számára a vendéglátóipar (15.13 százalék), logisztika (11.35 százalék) és egészségügy (10.49 százalék).

Budapest (16.96 százalék) és Pest (13.60 százalék) után Borsod-Abaúj-Zemplén (7.68 százalék) a bronzérmes a legtöbb pályázat alapján. Szintén az egészségügyi munkák a legvonzóbbak a lakosság számára a beküldött önéletrajzok szerint, amit a vendéglátóipar, építkezés-felújítás és hegesztői munkák követnek. A megyéből szinte kétszer annyi férfi (64.08 százalék) jelentkezett az álláshirdetésekre, mint nő (35.92 százalék).

A dél-alföldi megye, Bács-Kiskun foglalja el a negyedik helyezettet a rangsorolásban. A férfi (49.65 százalék)-női (50.35 százalék) pályázók között nincs óriási eltérés. A Baranya megyei munkavállalók körében a belföldi álláslehetőségek csak a negyedik helyen szerepelnek preferencia szempontjából. A legkedveltebb célországok: Németország, Anglia és Ausztria. Leginkább a férfiak nyitottabbak a külföldi munkák iránt, közel 53 százalékos pályázati aránnyal.

Fejér megye foglalja el az ötödik helyezetet. Nagy mértékben a németországi munkák ragadták meg az innen pályázók figyelmét ( 37.82 százalékos pályázat), ezt követik a belföldi munkák (28.93 százalék), majd a brit állások (8.88 százalékban). Az egészségügyi és a vendéglátóipari hirdetésekre pályáztak a legtöbben, - mivel magas volt a férfiak jelentkezése (51.11 százalék) - amit a logisztika és az építkezés-felújítás követett.



Innen pályázott a legtöbb férfi



Annak ellenére, hogy a pályázatok szempontjából Jász-Nagykun-Szolnok a 14. helyen szerepel, innen pályázott a legtöbb férfi az elérhető ajánlatokra, 67.21 százalékban. Ezt követi Zala (65.77 százalék), Nógrád (65.38 százalék), Borsod-Abaúj-Zemplén (64.08 százalék) és Szabolcs- Szatmár-Bereg (62.30 százalék). A többi megyében viszonylag arányos a nők-férfiak általi jelentkezések.

A megyéket összevonva így néz ki a mostani év helyzetképe (2014.január-október): Németország (36.54 százalék), Nagy-Britannia (16.99 százalék), Magyarország (16.77 százalék) és Ausztria (7.48 százalék) került a top öt legvonzóbb országok közé a legtöbb pályázattal. Munkakörök szempontjából az egészségügyi munkák (17.82 százalék), a vendéglátóipari (közel 13 százalék), logisztika (közel 9 százalék), idősgondozói ( 8.44 százalék) és építőipari munkák (közel 7 százalék) a legvonzóbbak.

Németország (34.68 százalék) és Nagy-Britannia (15.83 százalék) kínálja továbbra is a legtöbb álláslehetőséget a munkát keresők számára, ezt követik a belföldi álláslehetőségek (11.25 százalék), az amerikai és a Cruise Ship hirdetések. Az egészségügy (közel 23 százalék), a vendéglátóipar (14.79 százalék) és az építőipar (9.51 százalék) a top állást kínáló munkakör ebben az évben.
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felfüggesztett börtönt kaptak az álfogászok, akik egymás után húzták ki a betegek fogait

Az elsőrendű vádlottat 10 hónap börtönbüntetésre ítélték 2 évi próbaidőre felfüggesztve, miután fogorvosi képesítés nélkül végzett beavatkozást. Teljes cikk

76 magyar dalszerző csak jogdíjból többet keresett az országos átlagkereset kétszeresénél

Az Artisjushoz újonnan regisztrált szerzők közül egyre többen húsz év alattiak. Teljes cikk

Felmérés: a régióban a vezetők többsége potenciális kockázatnak tartja az AI-t

Az üzleti vezetők 62 százaléka szerint jelentős kockázatokkal kell számolni az üzleti tevékenység során 2026-ban. Teljes cikk