ÁSZ: túlmunkához vezetett a haderőreform
A haderőreform keretei között végrehajtott létszámcsökkentés az állomány túlterheltségét és túlmunkáját vonta maga után a korlátozott költségvetési támogatással párosulva és a NATO-vállalásokat is kockáztatva - állapította meg a Honvédelmi Minisztérium (HM) működéséről szóló, a honlapján pénteken elérhetővé tett jelentésében az Állami Számvevőszék (ÁSZ).
Az ÁSZ emlékeztetett arra: az utóbbi öt évben végrehajtott honvédelmi átszervezés egyaránt célozta a haderő szervezetének egyszerűsítését és a közigazgatási hatékonyság fokozását. A szervezeti átalakításokat azonban sem elfogadott katonai stratégia (az csak 2009 februárjában vált hatályossá), sem a létszámcsökkentést szorgalmazó kormányzati előírások előzetes hatásvizsgálatai nem alapozták meg. Írtak arról is, hogy az átalakítási folyamat átfogó strukturális és működési korszerűsítéshez vezetett, csökkent a HM-hivatalok és -intézmények, illetve a vezetői szintek száma, a logisztika területén a hatáskörök rendezése megszüntette a korábbi párhuzamosságokat. Ezzel összefüggésben az ÁSZ azt javasolta a kormánynak, hogy kísérje figyelemmel, milyen kormányzati intézkedésekre nyílik lehetőség a Magyar Honvédség megtartó képességének erősítésére.
Az ÁSZ szerint a tárca költségvetési és vagyongazdálkodását több esetben kedvezőtlenül érintette a haderő-átalakítás. Egyfelől az időközben feleslegessé vált objektumokra fordított kiadásokra tekintettel, másfelől azzal összefüggésben, hogy az önkéntes haderőre történt átállással és a létszám csökkentésével nőtt az ilyen ingatlanok száma. A számvevőszék megállapította: ezek értékesítése szabályosan, dokumentáltan történt, ugyanakkor az állami vagyonról szóló törvény hatályba lépésével a szabályozási háttér még nem nyújtott kellő eligazítást az érintett ingatlanok őrzési és állagmegóvási kötelezettségéhez, valamint az átadás-átvétel rendjével kapcsolatos kérdések kezeléséhez. Ezért az ÁSZ azt javasolta a kormánynak, hogy vizsgálja meg a sajátos (honvédelmi, rendvédelmi, nemzetbiztonsági) költségvetési szervek állami vagyonnal való gazdálkodását érintő, speciális szabályok megalkotásának feltételét.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Felmérés: az amerikai dolgozók fele több helyen dolgozik egyszerre, hogy megéljen 10 hónapja
- 100 nap folyamatos munka végzett a 26 éves orvossal – miért nincs változás? 10 hónapja
- Járványos túlmunka: az Egyesült Királyságban minden tizedik kiégett irodai dolgozó kórházba kerül 11 hónapja
- "Három állás kell, hogy túléljek!" – hová vezet hosszú távon az új munkahelyi valóság? 11 hónapja
- Egyedülálló munkaügyi reform: csökkentenék a heti 40 órás munkaidőt a spanyolok 1 éve
- Tiltakozás az állami finanszírozású felsőoktatási helyek csökkentése ellen 1 éve
- Négynapos munkahetet vezetnek be, hogy több baba szülessen 1 éve
- Több száz magyar dolgozó veszti el munkahelyét 1 éve
- Miért (lenne) elkerülhetetlen a magyar nyugdíjrendszer reformja? 1 éve
- A középkorúak több mint fele úgy véli, hogy ő már nem lesz nyugdíjas 2 éve
- 1,6 milliárd dollár állami támogatással lesz 2000 új munkahely 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?