kapubanner for mobile

Milliók robotolnak: mutatjuk, kik túlóráznak a legtöbbet Európában

Az EU-ban a 20–64 éves dolgozók 6,6%-a heti 49 óránál többet dolgozik, azaz igazi túlórás „robotként” teljesíti a munkáját. A túlmunka mértéke azonban jelentősen eltér az egyes országok között: míg Görögországban minden nyolcadik dolgozó hosszú munkaidőben van, Bulgáriában alig akad, aki heti 49 órát meghaladóan dolgozik - mutatnak rá az Eurostat legfrissebb adatai.

Önfoglalkoztatottak vs. alkalmazottak-

A hosszú munkaidőben dolgozók aránya az elmúlt évtizedben folyamatosan csökkent: 2014-ben még 9,8%, 2019-ben pedig 8,4% volt a heti 49 óránál többet dolgozók aránya.

Országok közötti különbségek

A legtöbbet túlórázó országok:

  • Görögország: 12,4%

  • Ciprus: 10,0%

  • Franciaország: 9,9%

A legalacsonyabb arányokat mérték:

  • Bulgária: 0,4%

  • Lettország: 1,0%

  • Litvánia: 1,4%

Önfoglalkoztatottak vs. alkalmazottak

Az önfoglalkoztatottak körében sokkal gyakoribb a túlmunka: 27,5%-uk dolgozik heti 49 óránál többet, míg az alkalmazottak körében csak 3,4%.

Milliók robotolnak: mutatjuk, kik túlóráznak a legtöbbet EurópábanAz Eurostat legfrissebb adatai szerint Magyarországon a 20–64 éves alkalmazottak közül 2024-ben csupán 2,4%-uk dolgozott heti 49 óránál többet, ami az EU átlagához (6,6%) képest jelentősen alacsonyabb arányt jelent.

Foglalkozási csoportok

A hosszú munkaidő leggyakoribb a következő szakmákban:

  • Mezőgazdasági, erdészeti és halászati szakemberek (skilled agricultural, forestry and fishery workers): 26,2%

  • Vezetők: 21,1%

A hosszú munkaidő nemcsak a fizikai és mentális egészségre van hatással, hanem a munka és a magánélet egyensúlyát is komolyan befolyásolja. Az adatok alapján látszik, hogy bár az EU-s átlag csökkenő, egyes országokban és szakmákban még mindig jelentős túlterheltség tapasztalható.

Forrás: Eurostat

kép: freepik

Miért dolgoznak hosszú órákat a mezőgazdasági, erdészeti és halászati szakemberek? A szakma jellegéből adódóan ezek a munkák gyakran szezonálisak és időérzékenyek: az aratás, az ültetés vagy a halászati szezon nem vár, így a dolgozóknak gyakran hosszú heteken át kell „bedolgozniuk” a szükséges órákat. Emellett sokan önfoglalkoztatók vagy kis családi gazdaságban dolgoznak, ahol nincs külön beosztás vagy túlóra-korlát, és a jövedelem közvetlenül a ledolgozott munka mennyiségétől függ. Ezzel szemben a nagy multinacionális cégeknél a munkaidőt szigorúan szabályozzák, a túlórát gyakran limitálják, ezért statisztikailag kevesebb alkalmazott számít „hosszú órásnak”.

Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk

Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk