Milliók robotolnak: mutatjuk, kik túlóráznak a legtöbbet Európában
Az EU-ban a 20–64 éves dolgozók 6,6%-a heti 49 óránál többet dolgozik, azaz igazi túlórás „robotként” teljesíti a munkáját. A túlmunka mértéke azonban jelentősen eltér az egyes országok között: míg Görögországban minden nyolcadik dolgozó hosszú munkaidőben van, Bulgáriában alig akad, aki heti 49 órát meghaladóan dolgozik - mutatnak rá az Eurostat legfrissebb adatai.
A hosszú munkaidőben dolgozók aránya az elmúlt évtizedben folyamatosan csökkent: 2014-ben még 9,8%, 2019-ben pedig 8,4% volt a heti 49 óránál többet dolgozók aránya.
Országok közötti különbségek
A legtöbbet túlórázó országok:
-
Görögország: 12,4%
-
Ciprus: 10,0%
-
Franciaország: 9,9%
A legalacsonyabb arányokat mérték:
-
Bulgária: 0,4%
-
Lettország: 1,0%
-
Litvánia: 1,4%
Önfoglalkoztatottak vs. alkalmazottak
Az önfoglalkoztatottak körében sokkal gyakoribb a túlmunka: 27,5%-uk dolgozik heti 49 óránál többet, míg az alkalmazottak körében csak 3,4%.
Az Eurostat legfrissebb adatai szerint Magyarországon a 20–64 éves alkalmazottak közül 2024-ben csupán 2,4%-uk dolgozott heti 49 óránál többet, ami az EU átlagához (6,6%) képest jelentősen alacsonyabb arányt jelent.
Foglalkozási csoportok
A hosszú munkaidő leggyakoribb a következő szakmákban:
-
Mezőgazdasági, erdészeti és halászati szakemberek (skilled agricultural, forestry and fishery workers): 26,2%
-
Vezetők: 21,1%
A hosszú munkaidő nemcsak a fizikai és mentális egészségre van hatással, hanem a munka és a magánélet egyensúlyát is komolyan befolyásolja. Az adatok alapján látszik, hogy bár az EU-s átlag csökkenő, egyes országokban és szakmákban még mindig jelentős túlterheltség tapasztalható.
Forrás: Eurostat
kép: freepik
Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem javul a hatékonyság viszont tovább csökkent a munkahelyi elköteleződés. Mindössze a munkavállalók ötöde elkötelezett világszerte, és bár a... Teljes cikk
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
- Szankcionálna munkáltatóként? Így tegye jogszerűen 1 hete
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 2 hete
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 2 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 3 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 4 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 4 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 4 hete
- Work-life balance 1 hónapja
- Vége a hároméves GYES-nek? Beszállnak a férfiak? 1 hónapja
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 1 hónapja
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?