Felmérés: az amerikai dolgozók fele több helyen dolgozik egyszerre, hogy megéljen

Az amerikai munkavállalók közel fele – 47% – azt mondta, hogy polyworkinget folytat, vagyis egyszerre több munkát vagy pozíciót lát el, ahelyett, hogy egyetlen fő munkaadótól függne a jövedelme, derül ki a Monster júniusban készült jelentéséből – írja a HR Dive.

A több mint 700 amerikai munkavállalót megkérdező felmérésben 51% mondta, hogy a több munkavégzésből származó havi kiegészítő jövedelem „abszolút elengedhetetlen”, és nélküle nem tudnák fedezni az alapvető kiadásaikat, állapította meg a kutatás.

A munkavállalók 68%-a azt mondta, hogy a plusz pénzre a megélhetési költségek fedezéséhez van szüksége, míg 47% szerint ez elősegíti a pénzügyi függetlenséget és rugalmasságot, 46% szerint segít az adósságok törlesztésében, és több mint egyharmaduk szerint biztonsági hálót nyújt, amely segít megóvni őket az elsődleges munkájuk bizonytalanságától.

A több munkát végzők körülbelül fele teljes munkaidős állással és egy vagy több részmunkaidős állással rendelkezik. Ugyanakkor 28%-uknak több részmunkaidős állása van, 12%-uknak pedig több teljes munkaidős állása, és a válaszadók 59%-a azt mondta, hogy hajlandó lenne több teljes munkaidős állást vállalni.

A több munkavégzés normalizálódása

A munkavállalók vegyes érzelmeket fejeztek ki a polyworking termelékenységükre és munkateljesítményükre gyakorolt hatásával kapcsolatban. Míg 29% szerint ez előnyös, 31% szerint hátrányos.

A jövőre nézve a munkavállalók 38%-a tervezi, hogy több állást is megtart, hogy elérje karriercéljait. Ezzel szemben 31% a többállásos létet ideiglenes megoldásnak tekinti, amíg kitalálja, milyen karrierútat szeretne követni, 26% pedig azt mondta, hogy a hosszú távú többállásosság negatívan hatna mentális egészségére.

Az American Staffing Association legutóbbi jelentése szerint a gazdasági bizonytalanság miatt a munkavállalók 64%-a azt mondta, hogy a következő évben második állást vállal vagy mellékállást keres, hogy növelje jövedelmét. Ugyanez a kiadvány azt is kimutatta, hogy a válaszadók közel 1/5-e szerint megtakarításaik kevesebb mint egy hónapra elegendőek, míg egyharmaduk szerint megtakarításaik egy-öt hónapra elegendőek.

Mit jelent ez a HR számára?

A Quicken jelentése szerint különösen a Z generációs munkavállalók fordulnak mellékálláshoz, hogy pénzügyi tartalékot teremtsenek és készségeket fejlesszenek. A jelentés szerint a több bevételi forrással rendelkezőknek csak a fele tájékoztatta teljes munkaidős munkaadóját mellékállásáról.

Mivel egyre több alkalmazott végez több munkát, egyes vállalatok megkérdezik alkalmazottaikat, hogy mit csinálnak a szabadidejükben, vagy termelékenység-követő szoftvereket és e-mail-figyelő eszközöket használnak.

HR Dive