Átadták a CSR Hungary Díjakat
Több mint 30 pályázat érkezett be az először meghirdetett CSR Hungary Díjra különböző kategóriákban. Az értékelés a nemzetközileg elfogadott CSP (Corporate Social Performance) modell alapján történt, mely a cégek CSR teljesítményét méri.
- A közép-európai régióra specifikusan jellemző torlódott gazdasági és társadalmi szerkezetnek köszönhetően néhány év alatt kell behoznunk a több évtizedet igénylő lemaradást. Természetesen ez a szokásos "gyerek betegségeket" is maga után vonja: Magyarországon ez a vállalati felelősségvállalás területén is jellemző: Itt az ideje, hogy a mennyiségi, jól propagálható mutatók helyett a minőségi mutatók kerüljenek előtérbe, azaz a médiában való szereplések, "kényszer" jelentések és a marketing fogások helyett a CSR /vállalati felelősségvállalás mérték legyen az érték. A CSR Hungary Díj és a hozzá kapcsolódó program segíthet a vállalati felelősségvállalás fontosságának és aktualitásának megismertetésében és társadalmi elfogadtatásában, ugyanakkor reményeink szerint számos külső és belső előnnyel is jár azoknak az üzleti partnereknek a számára, akik sikeresen részt vesznek a pályázatban - fogalmazott Takács Júlia, a CSR Hungary alapítója, az Atlantis Press ügyvezető igazgatója.
- Napjaink gazdaságára kemény, olykor-olykor a durva piaci verseny jellemző, valamint a mindennapi küzdelem a "talpon maradásért". Rohanunk a befektetők után, rohanunk a vevők után, megküzdünk a hatóságokkal, a bürokráciával. Ebben a felgyorsult világban sem szabad megfeledkeznünk, környezetünkről, azokról, akik, és amelyek hosszútávon talán a legfontosabbak: embertársaink, településeink, városaink, gyerekeink, az elesettek és a rászorulók" - hangsúlyozta Takács János, a Menedzserek Országos Szövetségének elnöke, az Electrolux Közép Kelet Európai Holdingjának vezetője.
2008-ban a CSR Hungary Díj győztesei:
CSR Menedzsment/Nagyvállalati kategóriában: Ericsson Magyarország Kft.
CSR Menedzsment/KKV-ék: Nexon Vállalkozási és Kereskedelmi Kft.
Közös Felelősség: A Béres Gyógyszergyár Zrt. Béres Egészség Hungarikum Programja
Különdíj: Székesfehérvári Polgármesteri Hivatal
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy miskolci futár állította be a 2015-ös rekordot. Teljes cikk
Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk
Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk
- Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással 1 hónapja
- Mézesmadzag vagy furkósbot? 1 hónapja
- Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív? 2 hónapja
- 55 új munkahely jön létre 42 milliárdból Szolnokon 2 hónapja
- Lying at work - How to spot it? 2 hónapja
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 3 hónapja
- Új ügyvezető igazgató a Raben Hungary élén 3 hónapja
- Eljött a HR-es varázslók ideje: jön a fekete hattyú? 4 hónapja
- Marik Gyula a Shell Hungary új igazgatósági elnöke 4 hónapja
- Vihar Vatikánban – miért háborodott fel Elon Musk óriási fizetése miatt a pápa? 4 hónapja
- Elbocsátották az SAP Hungary ügyvezető igazgatóját, ez volt az indok 5 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa