Átvilágítással kombinált állásinterjúval a hazug dolgozók ellen

A Rendőri Vezetők Szövetsége (Association of Chief Police Officers) becslése szerint a csalások évente mintegy 20 milliárd font kárt okoznak a brit cégeknek, és ennek java a szervezeten belül dolgozók rovására írható. A munkanélküliség növekedésével párhuzamosan ez a szám várhatóan emelkedni fog, hiszen sokak számára a cégek félrevezetése tűnik a legkönnyebb lehetőségnek.

A munkaadók leginkább azzal védekezhetnek, ha az állásinterjúkat a jelentkezők átvilágításával, ellenőrzésével egészítik ki. A már felvett dolgozókat pedig belső biztonsági rendszerek kiépítésével lehet elriasztani a lopások gondolatától is.

A most létrehozott egyeztető fórum, a PREFIT (Protecting Employers from Insider Threats - a munkaadók megóvása a belső fenyegetésektől) célja, hogy a gazdaság minden ágából egy asztalhoz ültesse a HR és biztonsági szakembereket, és tapasztalatcsere révén azonosítsák a működőképes ellenőrzési módszereket.

David Chernick, a PREFIT elnöke szerint a HR-esek néha küszködnek a dolgozók átvilágításával, mert ennek felelősségét a biztonsági részleg gyakran teljesen rájuk tolja át. Meglátása szerint a HR és a biztonsági részleg nem természetes szövetségesek - a dolgozók átvilágítása nem testhezálló a HR-esek számára, hiszen az ő elsődleges feladatuk új munkatársak kerítése a feladatokra.

- A rossz fiúk már hálózatokban dolgoznak. Ideje, hogy a munkaadók is szövetkezzenek, szabad elhatározásukból, és a törvények betartásával - nyilatkozta Chernick. Állítása szerint a fórum nem feketelisták készítésére ösztönzi a résztvevőket, mivel az törvénytelen volna. A PREFIT célja, hogy bemutassa, vannak legális, ugyanakkor hatékony módszerek is. - Az információk megosztása jó dolog, ha szabályos és célravezető módon történik - tette hozzá.

Média Age - HR Press