Ausztria: új kormány, új adóprogram
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz új osztrák szociáldemokrata-néppárti nagykoalíciós kormány öthetes egyeztető tárgyalások után tető alá hozott, 270 oldalra rúgó programja két élénkítő csomagot is tartalmaz a pénzügyi válság következményeivel küszködő gazdaság megsegítésére, jelentős adócsökkentési tervről intézkedik, és új szabályozást vezet be a bevándorlás területén.
"Adóreform indul!"
Előbbre hozzák az eredetileg 2010-re tervezett adóreformot, és azt már jövője megvalósítják, méghozzá 2,7 milliárd eurós összértékben; a költségvonzat oroszlánrészét - 2,2 milliárd eurót - a bér- és jövedelmi adók terheinek csökkentése fogja kitenni: fölfelé módosítják az adósávokat, és a legfelsőbb kategóriát leszámítva mérséklik az adókulcsokat; a reform százalékos viszonyításban főképpen a középrétegeknek kedvez; további 500 millió eurót a gyermekes családok javára fordítanak kedvezmények, levonások, juttatások és egyszeri kifizetések formájában (például az utolsó óvodai év mostantól kötelező és ingyenes lesz); az adómérséklést ellenfinanszírozás nélkül hajtják végre, a kieső bevételeket részben a gazdaság felpezsdítése, részben különböző megtakarítások révén igyekeznek majd pótolni.
Bevándorlás, munkaerőpiac
Az eddigi kvótarendszer helyett - az amerikai zöldkártya mintájára - bevezetik a piros-fehér-piros kártya kiadását, méghozzá pontozásos alapon: vizsgálni fogják a haza munkaerőpiac igényeit, a kérvényezők szakmai felkészültségét és képesítését, nyelvtudását; egyidejűleg szigorítják a bűncselekménygyanús menedékkérőkkel szembeni eljárásokat, és a felgyorsítják a kitoloncolásokat; 2011-től - az EU-s előírások értelmében - teljes egészében megnyitják a munkaerőpiacot.
Nyugdíjrendszer
A nyugdíjrendszer fenntarthatóságának figyelésére szakértői ellenőrzőcsoportot hoznak létre, egyidejűleg lemondtak annak a javaslatnak a megvalósításáról, amelynek értelmében a nyugdíjak finanszírozását (beleértve az éves emeléseket) automatikusan a várható élettartam
növekedéséhez igazították volna; a döntés joga a parlament kezében lesz.
Oktatás
Érvényben marad a tandíj-kötelezettség ősszel elhatározott megszüntetése; a kormányprogram kilátásba helyezi, hogy hosszú távon a hazai össztermék (GDP) két százalékát költi felsőfokú képzésre; az iskolaépületek felújítására 1,7 milliárd euró tesznek félre; 18 éves korig mindenki számára garantált a képzés.
Környezetvédelem
A klíma- és energiaalap tevékenységére évi 150 millió eurót irányoznak elő; korszerűsítik a tömegközlekedési hálózatot, a kerékpárforgalmat pedig a kétszerezésére kívánják növelni.
Szociális politika
A kormány harcot hirdet a szegénység ellen, tervezi a szociális támogatás szükségletekhez igazodó minimális szintjének a bevezetését.
Közbiztonság
2009-2014 között évente ezer rendőrrel növelik az állomány létszámát; büntetőjogilag fognak eljárni azok ellen, akik terrorista táborokban kiképzést kaptak, és ugyancsak szigorú büntetést vezetnek be a gyűlöletet terjesztő prédikátorok ellen.
Európai Unió
Az új kormány hitet tesz az Európai Unió továbbfejlesztése mellett, ugyanakkor szorgalmazza a szövetség demokratikusabbá, átláthatóbb és emberközelibbé tételét; Ausztria támogatja uniós szintű népszavazás megrendezését a fontosabb ügyekben, hazai keretekben azonban erre csak akkor nyílik lehetőség, ha a koalíciót alkotó mindkét párt hozzájárul ahhoz: egymás akarata ellenére nem kezdeményezhetnek referendumot.
Önfeloszlatás
A kormányprogram kimondja, hogy amennyiben a két párt - vagy valamelyik közülük - fontos ügyben a másik ellenében szavaz a törvényhozásban, a koalíció minden további nélkül felbontottnak tekintendő (összességében azonban a két párt az előző nagykoalícióhoz képest kevesebb olyan pontban állapodott meg, amely kötelezettségeket ír elő egymással szemben).
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?