Az 1992-es és 2012-es Munka törvénykönyv összehasonlítása"/>
Megjelent: 7 éve

Az 1992-es és 2012-es Munka törvénykönyv összehasonlítása

A 2012-es év első kihirdetett törvénye az új Munka törvénykönyve volt. Az azóta eltelt időszakban számtalan átmeneti szabály volt érvényben, illetve több helyütt módosult a szöveg. 2013. január 1-jétől azonban a teljes új Munka törvénykönyve hatályba lép. A LIGA Szakszervezetek szakértője Dr. Schnider Marianna összevetette a régi és az új törvényt.

A 2012-es év első kihirdetett törvénye az új Munka törvénykönyve volt. Az azóta eltelt időszakban számtalan átmeneti szabály volt érvényben, illetve több helyütt módosult a szöveg. 2013. január 1-jétől azonban a teljes új Munka törvénykönyve hatályba lép. A LIGA Szakszervezetek szakértője Dr. Schnider Marianna összevetette a régi és az új törvényt. A tanulmány az alábbi linkes elérhető: Az 1992-es és 2012-es Munka törvénykönyv összehasonlítása
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A munkavégzéshez köthető stresszforrások - Munkahelyi stresszkalauz 3. rész

Cikksorozatunk 3. részében a munkavégzéshez köthető stresszforrásokkal foglalkozik részletesen Garai Csaba, HR senior szakértő. Teljes cikk

A tanulmányi szerződésre vonatkozó munkajogi szabályok értelmezése

A Kúria jelentése a versenytilalmi megállapodásra és a tanulmányi szerződésre vonatkozó munkajogi szabályok értelmezésével kapcsolatos bírói gyakorlatról. Teljes cikk

Újszerű megközelítések a HR hazai vizsgálatában

A tanulmány a fenntartható versenyelőny néhány emberi (vagy embertelen?) aspektusával foglalkozik. A Budapesti Corvinus Egyetem... Teljes cikk