kapubanner for mobile

Az eddigi értékeket akarja erősíteni a SZEF új vezetése

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Szakszervezetek Együttműködési Fórumának (SZEF) eddigi fennállása alatt végig sikerült megőriznie a pártoktól való függetlenségét, realitásérzékét, de ha kellett, határozottan kiállt a tagság, a munkavállalók érdekeiért - foglalta össze a legnagyobb szakszervezeti szövetség fontos értékeit Szabó Endre, a közelmúltban leköszönt elnök szerdán, sajtótájékoztatón.

Ezeket az értékeket tovább kívánja erősíteni az új vezetés, amelynek tiszteletbeli elnökként Szabó Endre is tagja - mutatott rá Varga László, a nemrégiben tartott kongresszuson megválasztott új elnök.

Arra a kérdésre, hogy az új elnök személyisége alapján radikálisabb lesz-e a közszféra szakszervezeti szövetségének érdekérvényesítése, Varga László elmondta: a SZEF-ben eddig sem egy-egy személy döntött az érdekérvényesítés eszközeiről, módszereiről, közösségi döntéseket hoztak erről, s ez így lesz ezután is. A radikalizmus egyébként sem lehet cél, csak eszköz egy adott helyzetben - jegyezte meg Varga László.

Szabó Endre elmondta, hogy több mint 40 évet dolgozott a szakszervezeti mozgalomban, ebből 12 évig volt a SZEF elnöke. Mint tiszteletbeli elnök, tagja maradt a vezető testületeknek, de ezt nem kívánja összetéveszteni az elnöki szerepkörrel. Ha viszont kikérik véleményét, vagy valamilyen jószolgálati közvetítésre van szükség, azt örömmel vállalja. Büszke arra, hogy a SZEF-et olyan konstruktív partnernek tartják a tárgyalópartnerek, amelyik nem csak elutasít, hanem szakszerű javaslatokat is tesz, egyezségre törekszik. Ez is egy olyan érték, amit erősíteni kell a jövőben.


  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek