Az egészségbiztosítás reformjáról tárgyal az OÉT
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz egészségbiztosítás reformjáról tárgyal mai ülésén az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT), a menetrend szerint az erre vonatkozó törvénytervezet október közepén kerül a kormány, és október végén az Országgyűlés elé.
A szándékok szerint az Országgyűlés még az idén dönt a törvényjavaslatról, így a törvény a jövő év elején hatályba léphet. Az országosan 22 terület megszerzéséért a jövő évben tavasszal indulhat a pénztárak versenye, majd kezdődhet a tagtoborzás, és a pénztárak 2009. január 1-jétől kezdik meg működésüket. Az egyes pénztárakba belépők, vagy a területi elv alapján oda kerülők először 2009-ben, ősszel válthatnak pénztárat.
Az előzetes szakmai javaslat szerint a pénztárakban az állam többségi tulajdonnal rendelkezik majd, de azok a magánbefektetőknek is érdemi döntési jogokat biztosítanak. A javaslat feltételezi, hogy a pénztárak versenyezni fognak a biztosítottakért, mert amelyik pénztár nem felel meg a biztosítottak igényeinek, abból kilépnek, és bizonyos létszám alatt a pénzár nem működhet.
A munkavállalók járulékát továbbra is a kereset arányában kell fizetni egy központi alapba, de abból a kockázatközösség szerint már a biztosítottak létszáma alapján kapják meg a finanszírozási összeget a pénztárak. Az idősebb személyek után például többet, hogy a pénztáraknak ne legyen érdekeltségük válogatni a biztosítottak között, ami különben sem lehetséges, mert minden jelentkezőt kötelező fogadniuk. A pénztárak esetleges veszteségét a kockázati tartalékok, illetve a tulajdonosok fedezik.
A pénztáraknak a jelenlegi sürgősségi és alapellátást biztosítaniuk kell tagságuknak, de a pénzt a feltételezések szerint a jelenleginél hatékonyabban használják majd fel. Egyebek között azért, mert versenyre kényszerítik a velük szerződő egészségügyi intézményeket. Jobban ellenőrzik majd azt is, hogy valóban a szükséges költségeket számítja-e fel az intézmény, illetve ténylegesen szolgáltatott-e a kiszámlázott összegért.
Az előzetes szakmai javaslat szerint a pénztárakban az állam többségi tulajdonnal rendelkezik majd, de azok a magánbefektetőknek is érdemi döntési jogokat biztosítanak. A javaslat feltételezi, hogy a pénztárak versenyezni fognak a biztosítottakért, mert amelyik pénztár nem felel meg a biztosítottak igényeinek, abból kilépnek, és bizonyos létszám alatt a pénzár nem működhet.
A munkavállalók járulékát továbbra is a kereset arányában kell fizetni egy központi alapba, de abból a kockázatközösség szerint már a biztosítottak létszáma alapján kapják meg a finanszírozási összeget a pénztárak. Az idősebb személyek után például többet, hogy a pénztáraknak ne legyen érdekeltségük válogatni a biztosítottak között, ami különben sem lehetséges, mert minden jelentkezőt kötelező fogadniuk. A pénztárak esetleges veszteségét a kockázati tartalékok, illetve a tulajdonosok fedezik.
A pénztáraknak a jelenlegi sürgősségi és alapellátást biztosítaniuk kell tagságuknak, de a pénzt a feltételezések szerint a jelenleginél hatékonyabban használják majd fel. Egyebek között azért, mert versenyre kényszerítik a velük szerződő egészségügyi intézményeket. Jobban ellenőrzik majd azt is, hogy valóban a szükséges költségeket számítja-e fel az intézmény, illetve ténylegesen szolgáltatott-e a kiszámlázott összegért.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?