Az Üzleti Etikai díj nyertesei
Kilencedik alkalommal osztották ki ünnepélyes keretek között az Üzleti Etikai díjat. A nyertesek között van az Electrolux Lehel Kft., az Alföldi Nyomda Zrt., Sándor Vendéglő, és a Nav N Go Kft. Különdíjban a Philips Magyarország Kft. részesült.
A díj, amelyet az alapítókból és az előző évben díjazott vállalatok vezetőiből álló zsűri jelölés alapján ítél oda évente egy alkalommal, legalább három - 2008-ban öt - kategóriából áll. Jelölt legalább három éve működő, magyarországi székhelyű cég lehet.
Idén 56 jelölt vállalatból 23-an pályáztak az idén, közülük 10 kisvállalat, 6 multinacionális vállalat, négy nemzeti vállalat, és három vegyesvállalat. Közülük a zsűri különdíját az a cég nyerte el, amely a klímaváltozás miatt a fenntartható fejlődés érdekében példamutatóan sokat tesz.
Az idei nyertesek:
Multinacionális vállalat: Electrolux Lehel Kft.
Nemzeti vállalat: Alföldi Nyomda Zrt.
Kisvállalat: Sándor Vendéglő
Vegyesvállalat:Nav N Go Kft.
Zsűri különdíja, a "Fenntartható fejlődésben elkötelezett vállalat": Philips Magyarország Kft.
Electrolux Lehet Kft.
Az Electrolux világelső a háztartási és ipari célú berendezések gyártásában: évente 40 milliónál is több terméket értékesít 150 ország vásárlóinak. 2005-ben az Electrolux 100 milliárd SEK árbevételt ért el és 57.000 főt foglalkoztatott. Az egykor hazai, ma svéd tulajdonban lévő vállalat a két ország és kultúra felelős gondolkodásmódját átvéve, egy sajátos, csak rá jellemző cégkultúrát honosított meg. Az anyacég fenntarthatósági normáit messze túllépve, a hazai üzleti élet érdekeit is közvetítve, szűk hazája, Jászberény és Nyíregyháza felvirágzását szem előtt tartva, példamutatóan tevékenykedik.
Nav N Go Kft.
A hazai kisvállalatból lett vegyesvállalat 2004-ben alakult, világszínvonalú technológiájával és innovatív megoldásaival hamar ismertté és elismertté vált. A cég versenyképes gondolkodásmódját az elmúlt években elnyert rangos technológiai és üzleti díjak igazolják. A vállalat fiatal vezetése természetesnek tartja az üzleti életben tanúsított felelős gondolkodásmódot, és tudatosan tesz a világ élhetőségének fenntartása érdekében.
Sándor Vendéglő
Siófokon már huszonegyedik éve üzemel a Sándor vendéglő, amely jelenleg is családi vállalkozásként működik, és 20 főt foglalkoztat. A szakma szeretete és a nap mint nap végzett odaadó, kemény munka tette sikeressé a vállalkozást, amely felelősen viszonyul szűkebb környezetéhez, Siófok városához. A vállalkozás magas szakmai színvonala mellett társadalmi felelősségvállalásával is kimagasló.
Alföldi Nyomda
A közel 450 éves múlttal rendelkező, debreceni székhelyű vállalat a privatizációt követően a versenyszektorban is megállta a helyét. A vállalat tulajdonosai ma már a menedzsment és a dolgozók: a cég a munkahelyük, az életük és egyben a jövőjük. Mind a négyszáz dolgozó egyformán gondolkodik, önmagukért és a városukért, a szűkebb környezetükért dolgoznak, tekintettel vannak környezetük jólétére is. A kölcsönös felelősség egymás iránt az egyik legfontosabb cégértékük. A minőségi munka és a környezet óvása, a város élhetőségének javítása egyaránt célja a vállalatnak.
Philips Magyarország
A Philips Magyarország Kft. és a Philips Kft. a világ egyik legnagyobb elektronikai vállalata, a hollandiai székhelyű Royal Philips Electronics leányvállalatai. A hazai Philips gyárakban többek között szórakoztató elektronikai termékek (DVD lejátszók, DVD írók, LCD és katódsugárcsöves televíziók, házimozi berendezések, tv-video kombi készülékek), és elektronikai komponensek készülnek. A vállalat termékei fejlesztésében profitérdekeit messze túlhaladóan veszi figyelembe a Föld élhetőségének fennmaradását, a széndioxid-kibocsátás csökkentését, az energiahatékony termékek gyártását.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Fordulat a Revolutnál: magyar fióktelep és hazai bankszámla jön 4 hete
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 4 hete
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 1 hónapja
- Hét év után távozik a Rossmann országos ügyvezető igazgatója 2 hónapja
- Új országigazgató a JYSK Magyarország élén 2 hónapja
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 2 hónapja
- Új vezetők a BYD Magyarországnál 2 hónapja
- Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket! 2 hónapja
- Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál 3 hónapja
- Béremelés a Penny-nél - Így nő a dolgozók fizetése 3 hónapja
- Már minden hatodik ember AI-t használ – és Magyarország ott az élmezőnyben 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?