Az Üzleti Etikai díj nyertesei
Kilencedik alkalommal osztották ki ünnepélyes keretek között az Üzleti Etikai díjat. A nyertesek között van az Electrolux Lehel Kft., az Alföldi Nyomda Zrt., Sándor Vendéglő, és a Nav N Go Kft. Különdíjban a Philips Magyarország Kft. részesült.
A díj, amelyet az alapítókból és az előző évben díjazott vállalatok vezetőiből álló zsűri jelölés alapján ítél oda évente egy alkalommal, legalább három - 2008-ban öt - kategóriából áll. Jelölt legalább három éve működő, magyarországi székhelyű cég lehet.
Idén 56 jelölt vállalatból 23-an pályáztak az idén, közülük 10 kisvállalat, 6 multinacionális vállalat, négy nemzeti vállalat, és három vegyesvállalat. Közülük a zsűri különdíját az a cég nyerte el, amely a klímaváltozás miatt a fenntartható fejlődés érdekében példamutatóan sokat tesz.
Az idei nyertesek:
Multinacionális vállalat: Electrolux Lehel Kft.
Nemzeti vállalat: Alföldi Nyomda Zrt.
Kisvállalat: Sándor Vendéglő
Vegyesvállalat:Nav N Go Kft.
Zsűri különdíja, a "Fenntartható fejlődésben elkötelezett vállalat": Philips Magyarország Kft.
Electrolux Lehet Kft.
Az Electrolux világelső a háztartási és ipari célú berendezések gyártásában: évente 40 milliónál is több terméket értékesít 150 ország vásárlóinak. 2005-ben az Electrolux 100 milliárd SEK árbevételt ért el és 57.000 főt foglalkoztatott. Az egykor hazai, ma svéd tulajdonban lévő vállalat a két ország és kultúra felelős gondolkodásmódját átvéve, egy sajátos, csak rá jellemző cégkultúrát honosított meg. Az anyacég fenntarthatósági normáit messze túllépve, a hazai üzleti élet érdekeit is közvetítve, szűk hazája, Jászberény és Nyíregyháza felvirágzását szem előtt tartva, példamutatóan tevékenykedik.
Nav N Go Kft.
A hazai kisvállalatból lett vegyesvállalat 2004-ben alakult, világszínvonalú technológiájával és innovatív megoldásaival hamar ismertté és elismertté vált. A cég versenyképes gondolkodásmódját az elmúlt években elnyert rangos technológiai és üzleti díjak igazolják. A vállalat fiatal vezetése természetesnek tartja az üzleti életben tanúsított felelős gondolkodásmódot, és tudatosan tesz a világ élhetőségének fenntartása érdekében.
Sándor Vendéglő
Siófokon már huszonegyedik éve üzemel a Sándor vendéglő, amely jelenleg is családi vállalkozásként működik, és 20 főt foglalkoztat. A szakma szeretete és a nap mint nap végzett odaadó, kemény munka tette sikeressé a vállalkozást, amely felelősen viszonyul szűkebb környezetéhez, Siófok városához. A vállalkozás magas szakmai színvonala mellett társadalmi felelősségvállalásával is kimagasló.
Alföldi Nyomda
A közel 450 éves múlttal rendelkező, debreceni székhelyű vállalat a privatizációt követően a versenyszektorban is megállta a helyét. A vállalat tulajdonosai ma már a menedzsment és a dolgozók: a cég a munkahelyük, az életük és egyben a jövőjük. Mind a négyszáz dolgozó egyformán gondolkodik, önmagukért és a városukért, a szűkebb környezetükért dolgoznak, tekintettel vannak környezetük jólétére is. A kölcsönös felelősség egymás iránt az egyik legfontosabb cégértékük. A minőségi munka és a környezet óvása, a város élhetőségének javítása egyaránt célja a vállalatnak.
Philips Magyarország
A Philips Magyarország Kft. és a Philips Kft. a világ egyik legnagyobb elektronikai vállalata, a hollandiai székhelyű Royal Philips Electronics leányvállalatai. A hazai Philips gyárakban többek között szórakoztató elektronikai termékek (DVD lejátszók, DVD írók, LCD és katódsugárcsöves televíziók, házimozi berendezések, tv-video kombi készülékek), és elektronikai komponensek készülnek. A vállalat termékei fejlesztésében profitérdekeit messze túlhaladóan veszi figyelembe a Föld élhetőségének fennmaradását, a széndioxid-kibocsátás csökkentését, az energiahatékony termékek gyártását.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A közép- és kelet-európai régió 500 legnagyobb vállalata listáját a 2024-es adatok szerint továbbra is a lengyel Orlen olajcég vezeti, a második... Teljes cikk
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
- Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes 2 hónapja
- Kapaszkodjunk: Magyarország beelőzte a világátlagot vagyonosodásban 2 hónapja
- Több mint 40 új munkatársat keres a Revolut Magyarországon 2 hónapja
- Súlyos munkavédelmi mulasztásokat tártak fel a Woltnál 2 hónapja
- Rémisztő számok: a magyar iskolások nyelvtanulásban sereghajtók 2 hónapja
- Mennyi szabadság kell hozzá, hogy teljesen feltöltődve térjünk vissza a munkába? 2 hónapja
- Az Arval új vezetője: Kádár István a globális operációk élén 3 hónapja
- Lesújtó jelentés a magyar nyugdíjrendszerről: nincs sok okunk bizakodni 3 hónapja
- Magyar vagy szlovák fizetés - hol keresnek többet 2025-ben? 3 hónapja
- 10 új igazgató a PwC Magyarország vezetői között 3 hónapja
- Gyors internetkapcsolat kiépítésére pályázhatnak vállalkozások 4 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?