kapubanner for mobile

Baba-mama szobát nyitott budaörsi irodájában a BAT Hungary

Úttörő kezdeményezésként baba-mama dolgozószobát hozott létre budaörsi irodájában a British American Tobacco Hungary. A fejlesztéssel a vállalat a családos munkatársak életét szeretné megkönnyíteni, akik gyermekeire ezentúl akár munkaidőben is vigyázhatnak.

A BAT Hungary közel két évtizede törekszik arra, hogy a magyar vállalati szektorban példaértékű munkakörülményeket biztosítson munkavállalói számára. Céljuk, hogy a munkatársak a lehető legkevesebb kompromisszumra kényszerüljenek, ha nem csupán karrierre, de kiegyensúlyozott magánéletre is vágynak - emeli ki a vállalat sajtóközleményében.

A munka és magánélet egészséges egyensúlyát célzó programok között a BAT Hungary-nél lehetőség nyílik többek között arra, hogy a dolgozók munkaköröket osszanak meg egymással, részmunkaidőben vagy akár távmunkában dolgozzanak. A vezető beosztású munkatársak mindegyike végezheti otthonról munkáját - a megfelelő technikai infrastruktúrát a BAT biztosítja számukra. Az irodában masszázs-fotelek és a divatos pesti kávézók hangulatát idéző "Smoking Lounge" szolgálják a munkahelyi kikapcsolódást.

A BAT Hungary úttörő fejlesztésével, a baba-mama dolgozószoba kialakításával a családos munkatársaknak szeretne lehetőséget biztosítani arra, hogy szükség esetén munkaidőben is vigyázhassanak gyermekeikre.

"Felelős munkáltatóként számos programmal kívánjuk megteremteni a munka és magánélet egyensúlyát. Az iroda-felújítás részeként megvalósítottuk a baba-mama szobát is, melyben két munkaállomás található - így a nálunk dolgozó apukák, anyukák nyugodt körülmények között, külön helyiségben vigyázhatnak gyermekeikre, miközben minden körülmény adott a munkavégzéshez is" - foglalta össze a baba-mama szoba előnyeit Tóth Zsuzsanna HR igazgató.

A gyermekbarát helyiséget játszószőnyeggel és pelenkázóval is felszerelték, hogy a jelenleg GYED-en vagy GYES-en lévő, az irodába ügyet intézni érkező kismamák életét is megkönnyítsék.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk