Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Béremelés és átszervezés jön a Tesconál

Júliustól 11 százalékos béremelésben állapodott meg az áruházlánc a szakszervezetekkel. Ugyanakkor jelentős átszervezésbe is kezdenek, amely a vezetői szinteket fogja érinteni. Minden áruházban egy vezető marad. A többieknek más pozíciót ajánlanak fel, derül az Index Pálinkás Zsolttal, a lánc magyarországi vezetőjével készített interjújából.

images

Az áruházlánc folyamatos munkaerőhiánnyal küszködik, most is több száz betöltetlen pozíciójuk van, így nem kellett senkit sem elbocsátaniuk annak idején, a vasárnapi boltbezárás miatt.

Ugyanakkor központosítják a humánerőforrás-adminisztrációt, amelyet egy HR Centrumba szerveznek. Az érintett munkatársaknak azonban új munkakört igyekeznek majd találni. A vezetői struktúrát is egyszerűsítik, három helyett egy vezetői szint lesz az áruházakban, munkaköröket szüntetnek meg, azonban hoznak létre újakat is. Utóbbiból azonban kevesebb lesz, így bár cél, hogy kevesen hagyják el a céget, ez jelenthet elbocsátásokat. A változások 112 nagyáruházat érintenek.

A szakszervezetekkel befejeződtek az egyeztetések, júliustól 14 ezer, nem vezetői munkakörben lévő dolgozó fog fizetésemelést kapni, átlagosan 11 százalékot. Jelenleg egy 8 órában dolgozó árufeltöltő bére bruttó 129 ezer forint, ami akár 140-160 ezer forint köré is emelkedhet.

Index
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkahelyteremtésre kaptak pénzt, mégsem arra költötték a cégek

Hárommilliárd forintot kapott a külügyi tárcától munkahely-teremtésre három cég, amely nem is akart munkahelyet teremteni. Éves szinten egyébként... Teljes cikk

A belgák is több tízezer munkahelyet veszítenének a Brexiten

Csaknem 26 ezer munkahelyet sodorhatna veszélybe Belgiumban az Egyesült Királyság rendezetlen, megállapodás nélküli kiválása az Európai Unióból -... Teljes cikk

EU-csúcs ideje alatt beteget jelentettek a brüsszeli rendőrök

A nyugdíjreform, a fizetett szabadságra vonatkozó szabályok és a munkaerőhiány miatti túlterheltség ellen tiltakoznak. Teljes cikk

A feldolgozóiparban dolgozó kkv-kat segítenék a mintaprogramban

A feldolgozóiparban tevékenykedő kis- és közepes vállalkozások (kkv) technológiai és digitalizációs fejlesztését szolgálja az Ipar 4.0 mintagyár... Teljes cikk

Növelné a nők számát a vezetésben az UniCredit

Az pénzintézet célja, hogy 2022-re 20 százalék legyen a nők aránya a felső vezetésében. A vállalás része a bank sokszínűségi cselekvési tervének. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár