Béremelés és átszervezés jön a Tesconál

Júliustól 11 százalékos béremelésben állapodott meg az áruházlánc a szakszervezetekkel. Ugyanakkor jelentős átszervezésbe is kezdenek, amely a vezetői szinteket fogja érinteni. Minden áruházban egy vezető marad. A többieknek más pozíciót ajánlanak fel, derül az Index Pálinkás Zsolttal, a lánc magyarországi vezetőjével készített interjújából.

Az áruházlánc folyamatos munkaerőhiánnyal küszködik, most is több száz betöltetlen pozíciójuk van, így nem kellett senkit sem elbocsátaniuk annak idején, a vasárnapi boltbezárás miatt.

Ugyanakkor központosítják a humánerőforrás-adminisztrációt, amelyet egy HR Centrumba szerveznek. Az érintett munkatársaknak azonban új munkakört igyekeznek majd találni. A vezetői struktúrát is egyszerűsítik, három helyett egy vezetői szint lesz az áruházakban, munkaköröket szüntetnek meg, azonban hoznak létre újakat is. Utóbbiból azonban kevesebb lesz, így bár cél, hogy kevesen hagyják el a céget, ez jelenthet elbocsátásokat. A változások 112 nagyáruházat érintenek.

A szakszervezetekkel befejeződtek az egyeztetések, júliustól 14 ezer, nem vezetői munkakörben lévő dolgozó fog fizetésemelést kapni, átlagosan 11 százalékot. Jelenleg egy 8 órában dolgozó árufeltöltő bére bruttó 129 ezer forint, ami akár 140-160 ezer forint köré is emelkedhet.

Index

Béremelés és átszervezés jön a Tesconál

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Béremelés és átszervezés jön a Tesconál

A vállalatok nyitottak a magasabb szintű kiberbiztonságra - ezt mutatja a NEXON ügyfélfelmérése

HR Szavazás

Kövess minket!