kapubanner for mobile

Bérkiegészítést kaphatnak a szegedi tanárok

Az előző évi inflációval megegyező mértékű bérkiegészítést kapnak a szegedi tanárok és közalkalmazottak januárig visszamenőleg márciustól, ha a közgyűlés megszavazza a Szeged-pótlékot - olvasható a delmagyar.hu-n.

A szegedi pedagógusok és közalkalmazottak béremelésére, a Szeged-pótlék bevezetésére még tavaly augusztusban tett ígéretet Botka László, a város polgármestere, amit a lapnak most megerősített a város vezetése.

Amint Solymos László, alpolgármester fogalmazott: méltatlannak érzik azt a helyzetet, ami elé a kormány állította a pedagógusokat, iskolavárosként pedig nem hagyhatják cserben a tanárokat. Elmondta: decemberben beterjesztették a Szeged-pótlék ötletét, amellyel a költségvetésben is terveznek.

Amennyiben a képviselőtestület igennel szavaz a javaslatra, úgy márciusban elkezdik folyósítani a 4,7 százalékos bérkiegészítést - egészen januárig visszamenőleg - az érintett 3500 közalkalmazottnak és pedagógusnak.

Farkasné Pocsai Blanka, a közgyűlés oktatási bizottságának elnöke elmondta: az oktatási bizottság annak idején megtárgyalta és megfontolásra javasolta a tervkoncepciót. Hozzátette: lassan méltatlan kategóriába kerül a pedagógusok öt éve befagyasztott bére, ezért fontosnak tartják, hogy a Szeged-pótlék méltányos elismerés legyen.

delmagyar.hu, edupress.hu
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok

Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk