kapubanner for mobile

Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók

Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a Vajdaságból érkező munkavállalók számára a röszkei határátkelőn külön sávot nyitnak. A BYD a bejelentést nem kommentálta, ugyanakkor jelezte: a gyártás előkészítése 2026 első negyedévében, a sorozatgyártás a második negyedévben indul.

A Világgazdaság beszámolója szerint Botka László, Szeged polgármestere egy rendezvényen arról beszélt, hogy januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban. A városvezető közlése alapján a vállalat eddig mintegy 960 munkavállalót vett fel, akiknek körülbelül 70 százaléka magyar, többségük szegedi.

Botka László elmondta: a további toborzás során a cég számít a Szeged környéki térségekből – így Makó környékéről – érkező munkavállalókra, valamint a Vajdaság északi részéből ingázókra is. Az ő határátkelésük megkönnyítésére a kormány külön sávot biztosít a röszkei közúti határátkelőn.

A polgármester szerint a gyárban külföldi, ázsiai vendégmunkások is dolgoznak majd. Ennek szükségességét azzal indokolta, hogy Szegeden gyakorlatilag elfogyott a szabad munkaerő: a munkanélküliségi ráta a városban mindössze 1,3 százalék.

A Világgazdaság megkereste a BYD-t a próbagyártás elindításával kapcsolatban, a vállalat azonban azt közölte: harmadik féltől származó értesüléseket nem kommentál. Ugyanakkor felidézték Stella Li, a BYD ügyvezető alelnökének korábbi nyilatkozatát, amely szerint a gyártás előkészületei – beleértve az előszériás járművek gyártáspróbáit – 2026 első negyedévében kezdődnek meg a szegedi üzemben, míg a felfutási szakasz és a teljes termelés 2026 második negyedévében indul.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen

Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk

Száz új munkahely Pécsen: ami most elindult, hosszú távra szólhat

A Körber Hungária átfogó beruházási programot hajt végre 14,5 milliárd forint értékben Pécsen, többek között egy magas hozzáadott értékű... Teljes cikk

120 új állás egy magyar városban – dán óriás érkezik Csongrádra

Több mint százhúsz új munkahelyet hoz létre a Vestfrost Solutions Zrt. dán hűtőgyártó új, 5,6 milliárd forintnyi értékű beruházása Csongrádon... Teljes cikk