Bértömeg csökkentés a vízügyi szolgáltatóknál
Nehezményezi a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VKDSzSz), hogy a sajtóból és a kormányszóvivői tájékoztatókból értesült az öt regionális víziközmű szolgáltató cégre is vonatkozó 15 százalékos bértömeg csökkentésről.
Az érintett társaságok nem részesülnek költségvetési támogatásban, a magas üzemeltetési költségű szolgáltatási területeken meglévő közvetlen lakossági ártámogatást sem ők kapják, hanem az érintett önkormányzatok, miközben a tervezett intézkedés szerint a többségi állami tulajdonban lévő, így a víziközmű társaságoknál is érvényes lesz a bértömeg csökkentés.
A víziközmű társaságoknál már nincsenek tartalékok, és ha ezek után a bértömeget a tervezett arányban csökkentik, akkor annak súlyos következményei lesznek - vélekednek közleményükben a szakszervezeti vezetők. Úgy vélik: a személyi jellegű kiadások jelentős csökkenésére kell számítani a természetbeni juttatások, szociális kiadások területén, megszűnhet a cafeteria is, legvégső esetben létszámleépítés várható.
Azt is írják: helyzetüket, gazdasági pozícióikat rontja, hogy a vízi létesítményekben az elmúlt hetek árvizei okozta több száz millió forintos károk helyreállításának költsége is minden bizonnyal a cégekre hárul.
Úgy vélik, ez egy barátságtalan intézkedés, amellyel szemben mindenképpen meg kell fogalmazni a józan érveket, számítanak a szakma egységes fellépésére, és ha kell, közvetlenül a miniszterelnökhöz fordulnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 1 hónapja
- Lakhatás, bérek, munkabiztonság – aláírásgyűjtést indított a Magyar Szakszervezeti Szövetség 1 hónapja
- Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze 2 hónapja
- A humántőke-menedzsment lesz a siker kulcsa a kékgalléros szektorban? 2 hónapja
- Újraválasztotta elnökét a Felnőttképzők Szövetsége 2 hónapja
- "Tarthatatlan a helyzet" – azonnali béremelést követelnek a kulturális dolgozók 2 hónapja
- Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket! 2 hónapja
- Elhunyt a magyar szakszervezeti mozgalom egyik meghatározó alakja 2 hónapja
- Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban 3 hónapja
- Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál 3 hónapja
- Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?