Beteg gyermekekért focizott a három Bosch-csapat
Átlépve a gyárépületek határait, idén a magyarországi Bosch csoport összes - miskolci, hatvani, egri - gyáregysége csatlakozott ahhoz a jótékonysági sportprogramhoz, amelyen beteg gyermeket nevelő családokat segítenek. A "Focival a gyermekekért" elnevezésű jótékonysági focitorna idén már hetedik alkalommal került megrendezésre Egerben.
A tornát olyan gyermekek sorsának felkarolására hozták létre a szervezők, akik betegségükből adódóan gyámolításra, támaszra szorulnak, családjuk pedig az anyagi terhek enyhítésére. A programmal való együttműködés 2007-ben kezdődött, amikor a hatvani gyáregység dolgozói neveztek, azzal az elhatározással, hogy játékukkal segítik beteg gyermekek gyógyulását. A támogatott kis betegek között - a hevesiek mellett - ebben az évben is vannak Borsod és Nógrád megyei apróságok, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
"A foci olyan szórakozási forma, melyen keresztül a vállalat és az egyes munkatársak játékos formában fejezhetik ki a rászorulók iránt érzett szolidaritásukat, sőt személyes részvételükkel gyógyulásukhoz is hozzájárulhatnak. ( ) Külön öröm számunkra, hogy a torna történetében eddig még nem látott, rekordszámú pályára lépő között ebben az évben a Bosch csoport három csapattal is képviseltette magát. Nem utolsó sorban a hétvégi program kiváló lehetőség volt munkatársaink számára a csoporton belüli csapatszellem erősítésére." - mondta el Thomas E. Beyer, a magyarországi Bosch csoport vezetője.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- 10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt 2 hónapja
- Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch 4 hónapja
- Csepeli melósok pózolnak munkaruhában (vagy anélkül) – elképesztő siker lett a naptáruk 4 hónapja
- Új ügyvezető igazgató a Bosch miskolci gyáránál 6 hónapja
- Körülbelül 13 000 munkahelyet szüntet meg a Bosch 7 hónapja
- Ne szimfóniát komponáljon, hanem teregesse ki a ruhát az AI 7 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Somogyi András, Bosch csoport 9 hónapja
- Így képzik a jövő AI-szakembereit Magyarországon 10 hónapja
- Amikor a színész segít a súgónak – példaértékű összefogás a Vígszínházban 12 hónapja
- 5G-távirányítású járművek és autókamrás tesztelés a holnap női mérnökeivel 13 hónapja
- Jönnek az ötgenerációs munkahelyek: hogyan lehet jól együttműködni? 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?