kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Betelt a keret a rezidensek ösztöndíjprogramjában

Betelt a keret a rezidenseknek meghirdetett ösztöndíjprogramban, amelynek résztvevői a szakorvosképzésük ideje alatt bizonyos feltételek teljesítése mellett havonta nettó százezer forintot kapnak.

Az Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal (EEKH) kedden a honlapján azt közölte: a Markusovszky Lajos-ösztöndíj költségvetési kerete kimerült, így nem áll módjukban több pályázatot befogadni. Az EEKH felsorolása szerint a november elsején lezárult körben 74 szakorvosjelölt pályázott sikerrel. Velük együtt a szakorvosjelöltek számára meghirdetett ösztöndíjprogramba összesen 524-en kerültek be.

Az előzetes bejelentés szerint a több mint 480 millió forintos keretösszegű program Markusovszky Lajos-ösztöndíjára mintegy hatszáz szakorvosjelölt, a Than Károly-ösztöndíjra pedig húsz szakgyógyszerész-jelölt pályázhatott.

Miután a hónap elsejéig beérkező pályázatokat mindig az adott hónap közepén bírálták el, a mostani nyertesek a november 1-je előtt pályázók közül kerültek ki. Az 1-je után benyújtott pályázatokat már nem fogják elbírálni - írta a hivatal.

Réthelyi Miklós, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium vezetője, Szócska Miklós, egészségügyért felelős államtitkár és Páva Hanna helyettes államtitkár július közepén jelentette be: havonta százezer forintos ösztöndíjat kaphatnak novembertől azok a rezidensek, akik az idén jelentkeznek a szakorvosképzésbe, vállalják, hogy ettől kezdve tíz évig Magyarországon dolgoznak, továbbá nem fogadnak el hálapénzt.

Az első körben, augusztus 22-ig 124 szakorvos jelentkezett, közülük 112-en adtak be sikeres pályázatot. Ezt követően, szeptemberben az államtitkárság meghirdette a kibővült Markusovszky-ösztöndíjprogramot, melynek pályázati feltételeit a Magyar Rezidens Szövetséggel közösen több pontban módosították. Ennek eredményeképpen a pályázók választhatnak, hogy az ösztöndíj folyósítása után annak időtartamával megegyező ideig teljes munkaidőben vagy annak kétszeres idejéig félállásban dolgoznak közfinanszírozott hazai egészségügyi szolgáltatónál. Az ösztöndíjprogram az idén végzett orvosok mellett nyitott volt azok előtt is, akiknek legalább egy évük még hátravan az első szakképzés idejéből. A kibővített pályázatnak is feltétele, hogy a részt vevők nem fogadhatnak el hálapénzt.

A pályázat második körében 396 rezidens nyújtotta be pályázatát, közülük 338-an pályáztak sikerrel. Október közepéig 450 rezidens csatlakozott az államtitkárság által meghirdetett ösztöndíjprogramhoz. Szócska Miklós korábban is többször elmondta: az ösztöndíjprogram nem csak egy lépés a rezidensek helyzetének rendezésére, hanem egy folyamat része. Ennek kapcsán azt javasolta a rezidenseknek, hogy dolgozzanak együtt a Markusovszky-ösztöndíjprogram kiterjesztésén.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk