Bicikligyárat foglaltak el német munkások
Bár bezárásra ítélték a thüringiai kerékpárgyárat, a munkások nem hajlandóak feladni munkahelyüket, ezért a termelés újrakezdése reményében elfoglalták az üzemet. Most az interneten gyűjtenek megrendelőket tulipiros Strike Bike modelljük gyártásához - számol be a Népszabadság.
A több mint 130 alkalmazott július elején először csak a tulajdonos, az amerikai Lone Star kockázati tőkealappal szembeni dühből kezdett a tiltakozó akcióba, egy idő után azonban úgy döntöttek, saját kezükbe veszik sorsukat, s megpróbálnak abból élni, amihez értenek: kerékpárokat gyártani. A meglepő akcióhoz segítséget is kaptak egy hamburgi alternatív (a német nemzetbiztonság szerint szélsőbaloldali) szervezettől, a Café Libertad Közösségtől, amely többek közt mexikói indián lázadóktól származó biokávé forgalmazásából tartja fenn magát. Az anarchista gyökerű közösség üzemelteti azt a honlapot, amelyen a Bike Systems dolgozói 275 euró szolidaritási áron kínálják a tulipiros színű és Strike Bike-ra keresztelt (sztrájk-)modellt - mind férfi, mind női változatban.
A Bike Systems eredetileg a Biria nevű céghez tartozott, az azonban 2005-ben súlyos válságba került. Az anyacéget ekkor vette át a Lone Star, amely az összes értékes "vállalat-alkatrészt" egyetlen egybe vonta össze. A Bike Sytesms ekkor már csak bérmunkát végzett a Mifa nevű bicikligyártónak. A Lone Star azonban bevásárolta magát a Mifa-ba, minek következtében onnan nem jött több rendelés, a Bike Systems pedig kénytelen volt csődöt jelenteni - írja a Népszabadság.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Miért és hogyan válassz elektromos kerékpárt? 10 hónapja
- Teljes munkavállalói életciklus egy kézben 12 hónapja
- Újabb kínai óriás kezd gyártani Magyarországon - magyar munkavállalókban gondolkodnak 13 hónapja
- Ismét pályázhatnak a munkaadók a kerékpárosbarát címre 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben: Friedl Zsuzsanna, T-Systems International 2 éve
- A Hanon Systems 250 új munkahelyet teremt Magyarországon 2 éve
- Távozik a Magyar Telekomtól Friedl Zsuzsanna 3 éve
- Indul a Bringázz a munkába! és a bicibusz mozgalom is 3 éve
- Kerékpárral munkába biztonságosan! Az 5 legfontosabb kérdés és válasz 3 éve
- Merjünk változtatni, de őrizzük meg az értékeket: Turcsikné Gáspár Georgina, Lufthansa Systems Hungária 3 éve
- Elégedettebbé teszi a munkavállalókat az elektromos kerékpár 4 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?