Ismét pályázhatnak a munkaadók a kerékpárosbarát címre
A pályázatra szeptember 30-ig lehet jelentkezni.
Az Építési és Közlekedési Minisztérium (ÉKM) és a KTI Magyar Közlekedéstudományi és Logisztikai Intézet idén is meghirdeti Kerékpárosbarát település és Kerékpárosbarát munkahely pályázatát, amelyre önkormányzatok és munkaadók jelentkezhetnek a tavalyi évben megvalósított fejlesztéseikkel és szemléletformálási erőfeszítéseikkel - hirdette meg csütörtöki közleményében a minisztérium.
A pályázatokat szeptember 30-ig lehet beadni, az eredményhirdetés novemberben várható. A kerékpározás nem csupán szabadidős tevékenység, hanem kulcsfontosságú eszköz a közlekedés zöldítésében. Segít a szén-dioxid-kibocsátás, valamint lég- és zajszennyezés csökkentésében, illetve mérsékli a forgalmi dugókat, parkolási nehézségeket - magyarázta az ÉKM.
Az elmúlt években a kerékpározás lehetőségei töretlenül fejlődtek Magyarországon, és a jövőbeli tervek is a zöldebb és fenntarthatóbb közlekedés irányába mutatnak. Az elérendő cél, hogy a kerékpározás elterjedtebb legyen a munkába járás és az egészséges életmód szempontjából is - folytatták. A települések és munkahelyek kulcsszerepet játszanak a kerékpározás fejlesztésében, mivel megteremtik a kerékpárosbarát környezetet, amely biztonságos és kényelmes kerékpározási feltételeket biztosít és ösztönzi a kerékpározást kerékpáros utak építésével és kerékpáros programok szervezésével. Emlékeztettek: a közlekedésért felelős tárca 2006-ban indította útjára a Kerékpárosbarát település és Kerékpárosbarát munkahely pályázatát azzal a céllal, hogy a döntéshozók és városvezetők összehangolt erőfeszítéseinek köszönhetően új lehetőségek nyíljanak a kerékpározás népszerűsítésében azzal, hogy a pozitív példák, előremutató megoldások elismerésre kerülnek, valamint széles körben ismertté válnak. Jelenleg tizenegy település és tíz cég vagy közintézmény viselheti a kerékpárosbarát címet, az új kiírás lehetőséget ad másoknak is, hogy pályázhassanak előző évi kerékpáros fejlesztéseikkel és szemléletformálási erőfeszítéseikkel.
A 16. alkalommal meghirdetett Kerékpárosbarát település és Kerékpárosbarát munkahely pályázat célja, hogy felkutassa és feldolgozza az önkormányzatok és munkahelyek által 2023-ban alkalmazott pozitív kerékpárosbarát példákat és megoldásokat, majd ezeket mintaként átadja, illetve jutalmazza a rendszerszerű fejlesztéseket. Azok a pályázók nyerhetik el a "Kerékpárosbarát" fokozatot, akik jelentős lépéseket tettek környezetük biztonságosabbá és környezetbarátabbá tételéért, és pozitív példaként szolgálnak mások számára - hívta fel a figyelmet az ÉKM. A "Kerékpárosbarát" címre községek, nagyközségek, városok, megyei jogú városok és fővárosi kerületek pályázhatnak. A munkahelyek közül a multinacionális vállalatok, nagyvállalatok, kis- és középvállalkozások, valamint közintézmények versenyezhetnek. A nevezések 2024. szeptember 30-ig adhatók be elektronikus úton, a KTI Nonprofit Kft. honlapján elérhető online https://www.kti.hu/kbt-kbm/ pályázói felületen keresztül, ahol a részletes pályázati kiírás is megtalálható - tájékoztatott az ÉKM.
MTI
fotó: unsplash
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 1 napja
- Kapitány István: A szellemi tulajdon védelme a jövő munkahelyeinek alapja 1 napja
- Miért nem oldja meg a szabadság a kiégést, és mi az, ami ténylegesen segít? 6 napja
- A HR szerepe a munkahelyi magány elleni küzdelemben 7 napja
- A mentális jóllétért elkötelezett munkahelyek élmezőnye Amerikában 1 hete
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 1 hete
- A menopauza és az 'agyi köd': munkahelyi kihívások és a HR szerepe 2 hete
- Változik a varázslat: tömeges leépítésre készül a Disney 2 hete
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 2 hete
- Dolgozol vagy szépülsz? – a Z generáció új trendje felborítja az irodai szabályokat 2 hete
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 2 hete

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?