Bírságeső a nyugdíjpénztárakra
Több nyugdíjpénztárat is megbírságolt különböző hiányosságok miatt a napokban a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF).
A magánágat illetően egyebek között arra kötelezte az AEGON-t, hogy a még nem rendezett késedelmi pótlékok esetében mutassa ki, hogy mely foglalkoztatóknál számították fel téves jogértelmezés miatt hibásan a pótlékot, és az eltéréseket rendezzék; a jövőben ne alkalmazzanak megtartási jutalékot; a tagsági jogviszonyukat megszüntetőknél tartsák be a kifizetési határidőket; meghatározott fordulónapokra mutassák be a fedezeti tartalék választható portfóliójában lévő tagok összesített egyéni számla egyenlegeinek és a portfóliók eszközfedezetének az egyezőségét.
Az önkéntes pénztári ágazat esetében a kasszának meghatározott időpontokra biztosítania kell az egyéni számlák és a szolgáltatási tartalék összege, a fedezeti tartalék, valamint a felosztott és a felosztás előtti hozam, értékelési különbözet egyenlőségét.
A pénztárnak intézkedési tervet kell készítenie a beolvadó UNIQA és Egyesült Közszolgálati Nyugdíjpénztárral kapcsolatos migrációs feladatok ellenőrzésére, s rendeznie az adatok migrálása során feltárt problémákat.
Az ING Önkéntes és Magánnyugdíjpénztár önkéntes pénztári ágazatát 1,5 millió forintos bírsággal sújtotta a felügyelet, egyben felszólította arra, hogy a jövőben a felügyelet előzetes engedélye alapján vezesse be az önkéntes pénztári ágazatban működtetett választható portfóliós rendszer módosítását, az engedély kézhezvételét követő hatállyal, ugyanis a szabályozás szerint e portfólió működtetése és módosítása felügyeleti engedélyhez kötött.
Hasonló probléma volt a Generali Önkéntes és Magánnyugdíjpénztár önkéntes ágánál is, amelyet 1 millió forintra bírságolt a PSZÁF, és kötelezte arra, hogy az önkéntes pénztári ágazatban működtetett választható portfóliós rendszer módosítását a felügyelet előzetes engedélye alapján vezesse be. Kötelezte a Generalit arra is, hogy az önkéntes pénztári ágazatban bevezetett ELDORADÓ FIX elnevezésű portfólióba további tagokat kizárólag a felügyelet választható portfóliós rendszer módosítását engedélyező határozatának kézhezvételét követően vegyen fel.
Egymilliós bírságot kapott az MKB Nyugdíjpénztár önkéntes ágazata is, amelynek intézkedési tervet kell készítenie a választható portfóliós, az elszámoló egységes és az új nyilvántartó rendszerre történő átállással kapcsolatos hibák, hiányosságok rendezésére. Felszólította az MKB klasszát arra is a felügyelet, hogy tagi elszámolások során a jogszabályban előírt határidőket tartsa be.
Felügyeleti intést kapott a 3M Önkéntes Nyugdíjpénztár és az Adria Önsegélyező Pénztár is, őket azonban nem bírságolta meg a PSZÁF. A 3M-nél a határozat szerint a távozó tagokkal való elszámolások pénztári kifizetése több napot késett. A kifizetések határidejének betartása mellett arra is felszólította a kasszát a PSZÁF, hogy járjon el a vagyonkezelőnél és a letétkezelőnél a jogszabályokban foglalt előírások maradéktalan betartatása érdekében (a BÉT részvények aránya 2007 végén például meghaladta a befektetési politikában előírt arányt).
Az Adria esetében jóval hosszabb a "bűnlajstrom". A kasszát felszólítja a felügyelet egyebek között arra, hogy szolgáltatások nyújtása során a jogszabályok előírása szerint járjon el, s befektetési tevékenységét is azoknak megfelelően folytassa, az éves beszámolót főkönyvi kivonattal maradéktalanul támassza alá, tartsa be a hozamfelosztással kapcsolatos és a tagsági jogviszonyukat megszüntető tagokkal kapcsolatos jogszabályi előírásokat. A pénztárnak jogszerű működésének helyreállítására intézkedési tervet kell készítenie.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Mennyit ér a szerzetesi ingyenmunka? 4 hónapja
- Milliókat bukhatnak a magyarok egy makacs nyugdíjtévedés miatt 9 hónapja
- Ígéret szép szó: miért nem kapunk valódi egyéni nyugdíjszámlát? 9 hónapja
- Óriási változást hoz az egészségpénztáraknál ez az új szabály 10 hónapja
- Egyre többen tesznek félre ebben a formában nyugdíjra és egészségre 12 hónapja
- ÖPOSZ: a pénztártagok a befizetéseik után járó adóvisszatérítésről május 20-ig rendelkezhetnek 12 hónapja
- Kevesen használják fel lakáscélra az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarításokat 12 hónapja
- Tízmilliókat ad dolgozóinak egy cég, ha felmondanak 1 éve
- A legtöbben erre fordítják a nyugdíjpénztári ingatlancélú kifizetéseket 1 éve
- Ismét két számjegyű hozammal zártak tavaly az önkéntes nyugdíjpénztárak 1 éve
- Kerítésfestés helyett szakmai önkéntesség - így lehet tenni egy jobb világért 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?