kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Biztosítással váljunk munkanélkülivé!

Szinte minden szakmában kötnek már munkanélküliségi biztosítást: eleinte leginkább a közszolgák féltették az állásukat, mára már egyre többen érdeklődnek a versenyszférából – a pénzügyi, a kereskedelmi és a gyártási területről is. Az elbírálás alaposabb lett, ám senkit nem utasítanak el csak azért, mert válság által sújtott szektorban dolgozik.

„Karácsonykor kissé elfelejtették az emberek a válságot, így kisebb volt az érdeklődés a munkanélküliségi biztosítás iránt is, mint a korábbi hónapokban. Ám január első munkanapjain ismét ugyanannyian kezdeményezték a biztosítás megkötését, mint az ünnepek előtti napokban” – mondta a FigyelőNetnek Rácz István, a Biztosítás.hu alkuszcég (amely a jövedelemkiesési biztosítást értékesíti) ügyvezetője.

A tavaly májusban indult szolgáltatást eddig nyolcezren kötötték meg, az idei évre 30-50 ezres növekedésre számítanak a szakemberek.

Támogatást kérnének az államtól

Korábban azt tervezte az ACE European Group, hogy megszigorítja a szerződési feltételeket. A FigyelőNetnek néhány hete azt nyilatkozta az alkuszcég vezetője, hogy a jövőben a veszélyeztetett szektorok dolgozóival valószínűleg nem kötnek szerződést. A londoni székhelyű biztosító most viszont épp azt tervezi, hogy olyan emberek számára is lehetővé teszi szerződés megkötését, akik eddig valamilyen ok miatt kiestek a biztosíthatók köréből.

Rácz István azt még nem közölte, hogy pontosan milyen elemekkel bővítik a jövedelemkiesési biztosítást, de céljuk, hogy minél többen kössenek szerződést. Az ügyvezető abban is bízik, hogy a termékük rövidesen felkerül az adókedvezményt élvező biztosítási termékek közé.

Az FN-nek az eddig bekövetkezett károkról azt is sikerült megtudnia, hogy már egyre több olyan bejelentés érkezik, amelyeknél az ügyfelek a recesszióval indokolják az elbocsátásukat. Az ügyvezető az üzleti titokra hivatkozott, ezért nem árulhatott el konkrét számokat, de annyit elmondott: a kárbejelentések és -kifizetések már mindennaposak.

Szigorodott az elbírálás

A biztosító december közepétől szigorúbban ellenőrzi azokat a leendő ügyfeleket, akiknek a munkahelye a veszélyeztetett szektorokban működik. „A tizenöt napos elbírálási időszak alatt a biztosító a sajtóhíreket, a csoportos leépítéseket, a csődjelentéseket, illetve az adott cég piaci helyzetét is megvizsgálja. Ha az adott vállalatnál a létszámleépítést már bejelentették, akkor a biztosító sajnos már nem tudja megkötni a szerződést” – mondta Rácz István.

Az ügyvezető – az előregondolkodás szükségességét kiemelve – egy példát említett: tűzkár elleni lakásbiztosítást sem köthetünk akkor, amikor már ég a házunk. Éppen ezért arra biztatja az embereket, hogy törődjenek a jövőjükkel, mindenképpen gondolkozzanak előre, és tegyék életük részévé a munkájukra kötött biztosítást. A biztosítási alapelvek miatt a felmondási idő alatt, vagy a bejelentett csoportos leépítés esetén már nincs lehetőségük megkötni a biztosítást. Ám azok a dolgozók, akik a létszámleépítést követően bent maradtak a cégnél, már szerződhetnek.

Európában egyedülálló

Az alkuszcég vezetője elmondta, hogy Európában kizárólag Magyarországon létezik ez a „szabad felhasználású” jövedelemkiesési biztosítás. Lengyelországban és Németországban van ugyan hasonló, ám az előbbinél azt csak a közüzemi számlák és a hitelek fizetésére lehet fordítani, az utóbbiban pedig limitált a havonta felvehető összeg.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk