Biztosítással váljunk munkanélkülivé!
Szinte minden szakmában kötnek már munkanélküliségi biztosítást: eleinte leginkább a közszolgák féltették az állásukat, mára már egyre többen érdeklődnek a versenyszférából – a pénzügyi, a kereskedelmi és a gyártási területről is. Az elbírálás alaposabb lett, ám senkit nem utasítanak el csak azért, mert válság által sújtott szektorban dolgozik.
A tavaly májusban indult szolgáltatást eddig nyolcezren kötötték meg, az idei évre 30-50 ezres növekedésre számítanak a szakemberek.
Támogatást kérnének az államtól
Korábban azt tervezte az ACE European Group, hogy megszigorítja a szerződési feltételeket. A FigyelőNetnek néhány hete azt nyilatkozta az alkuszcég vezetője, hogy a jövőben a veszélyeztetett szektorok dolgozóival valószínűleg nem kötnek szerződést. A londoni székhelyű biztosító most viszont épp azt tervezi, hogy olyan emberek számára is lehetővé teszi szerződés megkötését, akik eddig valamilyen ok miatt kiestek a biztosíthatók köréből.
Rácz István azt még nem közölte, hogy pontosan milyen elemekkel bővítik a jövedelemkiesési biztosítást, de céljuk, hogy minél többen kössenek szerződést. Az ügyvezető abban is bízik, hogy a termékük rövidesen felkerül az adókedvezményt élvező biztosítási termékek közé.
Az FN-nek az eddig bekövetkezett károkról azt is sikerült megtudnia, hogy már egyre több olyan bejelentés érkezik, amelyeknél az ügyfelek a recesszióval indokolják az elbocsátásukat. Az ügyvezető az üzleti titokra hivatkozott, ezért nem árulhatott el konkrét számokat, de annyit elmondott: a kárbejelentések és -kifizetések már mindennaposak.
Szigorodott az elbírálás
A biztosító december közepétől szigorúbban ellenőrzi azokat a leendő ügyfeleket, akiknek a munkahelye a veszélyeztetett szektorokban működik. „A tizenöt napos elbírálási időszak alatt a biztosító a sajtóhíreket, a csoportos leépítéseket, a csődjelentéseket, illetve az adott cég piaci helyzetét is megvizsgálja. Ha az adott vállalatnál a létszámleépítést már bejelentették, akkor a biztosító sajnos már nem tudja megkötni a szerződést” – mondta Rácz István.
Az ügyvezető – az előregondolkodás szükségességét kiemelve – egy példát említett: tűzkár elleni lakásbiztosítást sem köthetünk akkor, amikor már ég a házunk. Éppen ezért arra biztatja az embereket, hogy törődjenek a jövőjükkel, mindenképpen gondolkozzanak előre, és tegyék életük részévé a munkájukra kötött biztosítást. A biztosítási alapelvek miatt a felmondási idő alatt, vagy a bejelentett csoportos leépítés esetén már nincs lehetőségük megkötni a biztosítást. Ám azok a dolgozók, akik a létszámleépítést követően bent maradtak a cégnél, már szerződhetnek.
Európában egyedülálló
Az alkuszcég vezetője elmondta, hogy Európában kizárólag Magyarországon létezik ez a „szabad felhasználású” jövedelemkiesési biztosítás. Lengyelországban és Németországban van ugyan hasonló, ám az előbbinél azt csak a közüzemi számlák és a hitelek fizetésére lehet fordítani, az utóbbiban pedig limitált a havonta felvehető összeg.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- A letaglózó igazság a munkavállalói lojalitásról 3 hónapja
- 1,1 millió elvesztett munkanap: láthatatlan betegség bénítja a magyar munkaerőt 3 hónapja
- A táppénzes munkanapok száma - grafikon 3 hónapja
- Állás nélkül 60 felett? Így segíthet a nyugdíj előtti álláskeresési segély 4 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség az Egyesült Államokban 5 hónapja
- A 15–74 éves munkanélküliek számának negyedévenkénti alakulása - grafikon 5 hónapja
- Lehetséges visszavonni előre kiadott szabadságot táppénz miatt? 5 hónapja
- Lemondás alatt táppénzre menni? Jogszerű és kockázatmentes? 5 hónapja
- Befolyásolja a táppénz a CSED és GYED összegét? 5 hónapja
- Jobb óvatosnak lenni a tengerparton is 7 hónapja
- Mennyit lehet keresni a banki és biztosítási szektorban? Mutatjuk az összegeket. 7 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?