Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

BKV-sztrájk lehet februárban

Egy lehetséges megállapodás-tervezet tartalmáról is egyeztettek pénteki megbeszélésükön a BKV és a szakszervezetek képviselői - közölte a közlekedési cég az MTI-vel. A szakszervezetek elállnának a sztrájktól, ha a BKV elhalasztaná a HÉV kiszervezését.

images

A BKV tájékoztatása szerint a 11 szakszervezettel folytatott megbeszélésen megállapodtak abban: a szakszervezetek a társaság vezérigazgatójához korábban eljuttatott, öt pontból álló vitaanyag egyes elemeit felhasználva a következő tárgyalásig véglegesítik a dokumentum sarokpontjait, és írásba foglalják az általuk elfogadhatónak tekintett megállapodás-tervezetet.

Az egyeztetéseket hétfőn folytatják, hogy elkerülhető legyen az esetleges BKV-sztrájk - írta közleményében a társaság.
Gulyás Attila, a BKV-val tárgyalásokat folytató szakszervezetek nevében pénteken azt közölte az MTI-vel, hogy elállnának a sztrájktól, ha a vállalat elhalasztaná a HÉV kiszervezését.
"Legalább arra az időre kellene felfüggeszteni a kiszervezést, ameddig kiderül, hogy van-e az államnak 30 milliárd forintja a BKV-val létrehozandó közös elővárosi cég létrehozására" - hangsúlyozta a szakszervezeti vezető.

Nemes Gábor, a Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének szóvivője és Gulyás Attila csütörtökön az MTI-vel azt közölte: egységes és összehangolt BKV-sztrájk lehet februárban a kormány által ígért 30 milliárd forint hiánya és a HÉV kiszervezése miatt, illetve a munkavállalók védelme érdekében.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Ünnepi csend az IKEA-ban: a dolgozók pihenésére fókuszál a vállalat

Az IKEA Magyarország idén is a szeretetteljes otthoni élet és a valódi feltöltődés fontosságát helyezi a karácsonyi időszak középpontjába. Ennek... Teljes cikk