Cafeteria: nem lehet szó nélkül csökkenteni

A cégek mindössze 27 százaléka tervezi, hogy a januártól megfizetendő 25 százalékos adóterhet megosztja maga és a munkavállaló között, és még ilyen arányt sem ér el azon munkáltatók köre, amelyek változatlan összegű juttatást terveznek adni - derül ki a PricewaterhouseCoopers elemzéséből, melyet a Napi Gazdaság idéz.

Nem lesz egyszerű az adóteher áthárítása

Ha a cafeteria szabályait egy társaság a kollektív szerződés keretén belül határozza meg a bértárgyalások részeként, akkor az egész kollektív szerződést újra kell tárgyalni a szakszervezettel, írja a Napi Gazdaság. A munkáltató ugyanis egyoldalúan nem módosíthatja ezt a megállapodást, akkor sem, ha a cafeteria szabályozását a szerződés melléklete tartalmazza. A munkáltató a mellékletet sem kezelheti külön kategóriaként, azaz egyoldalúan meg sem szüntetheti azt. A szakszervezeteknek pedig elvileg áldását kellene adnia arra, hogy a munkáltató egy az egyben áthárítja a 25 százalékos terhet a munkavállalóra. Ez praktikusan azt jelenti, hogy a cafeteria kerete húsz százalékkal csökkenhet - ténylegesen áthárítani nem lehet ezt a fajta adót, hiszen azt a jogszabályok szerint a juttatáson felül a munkáltatónak kell fizetnie, áll a lapban.

Mikor dönthet egyoldalúan a munkáltató?

Ha a cafeteria keretét csak egy belső szabályzat tartalmazza, akkor csak tájékoztatási kötelezettsége van a munkáltatónak. Vagyis a szakszervezet és az üzemi tanács nem vétózhatja meg az esetleges csökkentést, kötelesek elfogadni a társaság döntését.

Napi Gazdaság