Megjelent: 18 éve

Call centerre képzik a hátránnyal élőket

Speciális informatikai tananyaggal és oktatói gárdával segíti elő a hallás- és látássérültek munkába állását a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány. Az akció részeként eddig 116 fiatal tette le az ECDL Start Alapvizsgát. A képzés segítségével olyan állásokban is elhelyezkedhetnek ezek a fiatalok, amelyek betöltéséhez eddig nem voltak adottak képességeik - írja a Magyar Hírlap.

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségért Közalapítvány munkatársai az előkészületek során akadálymentesítették az oktatási helyszíneket és a számítógépeket, valamint kiképeztek huszonhárom szakembert. A program sikere érdekében a tananyagot hallás- és látássérült szakemberek fejlesztették ki. Az előbbieknek létrehozott anyag sok képet és kevesebb szöveget foglal magába, míg az utóbbiaknak hangos CD, internetről letölthető hangos verzió és a gyengén látóknak nagy betűkkel írt szöveg nyújt segítséget a tanulásban.

Az ECDL Start Alap vizsgát nemcsak a fővárosban, hanem további öt helyszínen, Miskolcon, Szombathelyen, Debrecenben, Pécsett, és Kecskeméten lehet letenni. A számítógépes rendszer révén a látássérültek irodai, illetve call centerben végezhető munkát, adatkezelést, a hallássérültek pedig szövegszerkesztést, plakátkészítést, prezentációs feladatot tudnak ellátni. A program ugyan már véget ért, de a szervezők reménykednek abban, hogy a képzés önállóan is tovább él majd, elvégre a speciális feltételek már adottak az oktatás folytatásához.

Magyar Hírlap
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk