Csizmár Gábor miniszterjelöltet meghallgatta az Országgyűlés szakbizottsága
Legyen minél több, minél biztonságosabb és jól fizető munkahely, és esélyt kell teremteni a munkavállaláshoz mindenkinek, aki dolgozni akar - mondta Csizmár Gábor miniszterjelölt az Országgyűlés foglalkoztatási bizottsága előtti meghallgatásán. Hogy ezek a célok megvalósulhassanak - fűzte hozzá - a foglalkoztatáspolitika egész intézményrendszerének olyan összehangoltan kell működni mint egy szimfonikus nagyzenekarnak, amelyet egy karmester jó kottából vezényel.
Hangsúlyozta, hogy szükségesnek tartja a foglalkoztatási költségek csökkentését, ezen belül a különféle adók és járulékok arányát, hogy növekedjen az a rész, ami a munkavállalók zsebébe kerül, hiszen a bérek felzárkóztatását folytatni kell. Az európai országokénak az 1/6-át teszik ki nálunk a foglalkoztatási költségek, tehát a versenyképességünket nem a bérek befolyásolják alapvetően - hívta fel a figyelmet.
A foglalkoztatás bővítésében fontosnak ítélte a munkaerőpiac rugalmasságának a növelését, a távmunka, a részmunka és más nem tipikus foglalkoztatási formák elősegítését, a nonprofit szektor munkaerő-felvevő kapacitásának a növelését. Egyaránt javítani kell a munkáltatók és a munkavállalók alkalmazkodóképességét a piacgazdaság által diktált változásokhoz. Ebben jelentős szerepe van a felnőttképzésnek, amely segítheti az oktatás és a munkaerőpiac között kialakult feszültségek feloldását is. Csizmár Gábor kijelentette: rendkívül nagy figyelmet kíván fordítani arra, hogy az emberek egész életpályájuk során megőrizhessék esélyeiket, ezért az első szakma megszerzése továbbra is ingyenes lesz, az ötven év felettieknek pedig a második is.
A miniszterjelölt úgy ítélte meg, hogy a pénzügyi források elegendőek a célok megvalósításához, de javítani kell a felhasználás hatékonyságát. Jobb forrás-koordinációra van szükség tárcán belül és a különböző tárcák között is.
Jelezte, hogy a jogi szabályozás terén kezdeményezéseket kíván tenni az Egységes Magyar Munkaügyi Adattár működésének javítása érdekében, és a szociális partnerekkel együtt a Munka törvénykönyvében is kezdeményez módosításokat. Bejelentette, hogy a pályakezdő diplomások munkába állását segítő törvényjavaslatot kíván benyújtani a parlamentnek a közeljövőben.
Csizmár Gábor kifejtette, hogy a minisztérium kis létszámú apparátusa mögött öt ezer fős munkaügyi szervezet működik, amelynek a munkáját jelentős mértékben át kell alakítani. Azt kívánja elérni, hogy az Állami Foglalkoztatási Szolgálat valóban szolgáltató jellegű intézmény legyen, kevesebb energiát kelljen az adminisztrációra fordítani és többet az emberekre.
Hangsúlyozta, hogy párbeszédet kíván folytatni a szociális partnerekkel, civil szervezetekkel és mindenkivel, aki tenni tud a munkahelyekért. Támogatja a munkaerőpiac szereplőinek az együttműködését, különösen a kistérségek foglalkoztatási helyzetének a javítása érdekében.
A képviselők kérdéseire válaszolva Csizmár Gábor emlékeztette a jelenlévőket, hogy az Európai Uniónak éppen a napokban eljuttatott foglalkoztatási akciótervben - amelyet az elmúlt héten mutatott be a bizottságnak - a tárca számos területen részletesen kidolgozta a teendőket. A szociális partnerek tárgyalást folytatnak a 2005. évi minimálbérről, várhatóan 57-58 ezer forintról születik megállapodás. A távmunka fejlesztése során a foglalkoztatási lehetőségeket vizsgálni kell a kormányzati apparátusban is. Szabolcsban lendületet adhat a foglalkoztatásnak, ha 2006-ra megépül az autópálya, ezt bizonyítja Borsod példája, ahol az utóbbi időben kedvező folyamatok indultak el. A munkaerő mobilizálására vannak eszközök, de jobb megoldás, ha a munkahelyeket visszük közelebb az emberek lakóhelyéhez. A leépítések során, mivel a változásokat megakadályozni nem lehet, az elbocsátott munkaerő mielőbbi újrafoglalkoztatását kell elősegíteni. Pozitív tendencia, hogy az utóbbi időben növekedett az úgynevezett aktív eszközök aránya a foglalkoztatásban. Elismerte, hogy az önfoglalkoztatás sokkal differenciáltabb kérdéseket vet fel, mint a tárcánál korábban gondolták. Ígérte, hogy a minisztériumnál továbbra is megtartja a romák foglalkoztatását közvetlenül segítő egységet.
A foglalkoztatási bizottság többségi szavazattal alkalmasnak ítélte Csizmár Gábort a miniszteri feladatok ellátására.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?