Csődbe megy az ingatlanközvetítők fele?
A Opten cégstatisztikáit nézegetve szinte biztosra vehetjük, hogy az idei évben kétszer annyi ingatlaniroda megy csődbe, mint a tavalyi évben, és felszámolási eljárás is jóval több vállalkozás ellen indul meg, mint az elmúlt években. Megkíséreltük számba venni, hány vállalkozást érint a csődhullám - olvasható az ingatlanmagazin.comon.
Ugyanígy nem tudni, hány cég marad le a listáról azért, mert tevékenységi körei között ugyan szerepel az ingatlanügynöki tevékenység, és a vállalkozás a valóságban is ingatlanok adásvételével foglalkozik, ám a fő tevékenységi körnél valamilyen oknál fogva egészen más profil van megnevezve.
Elsőre logikusnak tűnik lekérni az ingatlanügynöki fő tevékenységi körrel rendelkező, az idei évben felszámolási eljárás vagy végelszámolás alá került cégek listáját, ez azonban zsákutca: 3 találomra lekért működő ingatlaniroda közül egynek ugyanis garantáltan nem ingatlanközvetítés a fő profilja. Ez a tevékenység szerepel ugyan a cégek tevékenységi körei között, de a fő profil a cégadatok szerint sok esetben a saját tulajdonú ingatlan eladása.
Ebből az következik, hogy bővíteni kell a kört, és listázni kell azon cégeket is, amelyek fő tevékenységi köre a saját tulajdonú ingatlan eladása. Így már több ingatlaniroda kerül a látótérbe, ám velük együtt több tucat ingatlanfejlesztő cég is belekerül a szórásba.
A fentiek miatt mi is két halmazból dolgoztunk, amikor számba vettük a válság következtében felszámolás vagy végelszámolás alá került ingatlanközvetítő cégeket, méghozzá úgy, hogy a cégnévből következtetve mazsoláztuk ki az ingatlanközvetítő irodákat, kiszórva többek között olyan cégeket, mint például a végelszámolás alatt álló Magyar Nyugdíjasok Pártja Kft., valamint a felszámolás alatt lévő Espressa Citrusfeldolgozó és Forgalmazó Kft. Az utóbbinak saját tulajdonú ingatlan adásvétele volt a fő tevékenységi köre, az előbbinek ingatlanügynöki tevékenység.
A listát beszűkítve az derült ki, hogy felszámolás vagy végelszámolás alatt álló cégek szinte kivétel nélkül egy-, maximum kétfős vállalkozások. Éves árbevételeiket tekintve óriási közöttük a szórás: volt olyan cég, amely a 2007-es évben több mint nettó 750 millió forintos árbevételt könyvelt el, és olyan is, amely egyetlen fillért sem.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
- Robbanás előtt a magyar oktatás: az AI miatt eltűnhetnek a tantárgyak és a tantermek 5 hónapja
- HR forradalomból HR válság? Így verheti szét az AI a szakmát 5 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 5 hónapja
- Egyre több vállalat megy csődbe ebben a szomszédos országunkban 10 hónapja
- Egységes budapesti diákváros épülne új kollégiumi férőhelyekkel 1 éve
- "Gondoskodási válság van" - jelentősen emelni kellene a családi pótlékot 2 éve
- 10 ezer munkahely szűnt meg júliusban - emelkedik a cégcsődök száma a németeknél 2 éve
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 2 éve
- Ingatlan-közvetítő 2 éve
- Több száz városi dolgozó bére került veszélybe Balmazújvárosban 2 éve
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?