Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Csoportos leépítés a Densonál: 800 dolgozót küldenek el

Megválik 800 dolgozójától a székesfehérvári Denso Gyártó Magyarország Kft. szeptember végéig. Az elbocsátás csoportos létszámleépítés keretében történik, a munkavállalók képviselőivel történt konzultációt követően - közölte az MTI-vel csütörtökön a cég humánerőforrás igazgatója.

Az elbocsátásokkal kapcsolatosan a vállalat vezetése csütörtökön konzultációt kezdeményezett a szakszervezet és a munkavállalók képviselőivel. Az elbocsátási szándékot ugyancsak csütörtökön bejelentette a munkaügyi központnak, és munkásgyűlésen ismertette a cég dolgozóival - mondta el Látos István.

Tájékoztatása szerint a létszámleépítés az "önkéntes távozás ösztönzési programjával" kezdődik a 4.100 dolgozót foglalkoztató cégnél. Azok a dolgozók, akik az önkéntes távozást választják, a törvényes juttatáson kívül két havi juttatásban részesülnek.

A lépésre az "üzleti környezetben bekövetkezett rendkívüli nehézségek" miatt kényszerült az autóipar számára alkatrészeket gyártó társaság, amely Székesfehérváron 1997-től a japán Denso leányvállalataként működik.

A munkahelyek megtartása érdekében az elmúlt időszakban több intézkedést is bevezettek a Densónál. Csökkentették a túlórákat, decembertől csökkentett műszakkal dolgozott, januárban pedig ideiglenesen négynapos munkahétre állt át a gyár, továbbá több költségcsökkentő intézkedésre is sor került.

"Mindezek ellenére, az üzleti környezetben bekövetkezett rendkívüli nehézségek miatt elkerülhetetlen a vállalat számára a létszámcsökkentés, annak érdekében, hogy megőrizzük hosszú távú működésünk feltételeit és a versenyképességünket" - hangsúlyozta Yukimasa Ohoka, a kft. elnöke az MTI-hez eljuttatott közleményben.

A csoportos létszámleépítést követően októbertől ismét ötnapos munkahétben dolgozik majd az üzem - mondta el Látos István.

A hírre reagálva konkrét intézkedéseket kért a cég vezetőitől a munkahelyüket elvesztő dolgozók megsegítésére Warvasovszky Tihamér, a város szocialista polgármestere. Levelében kérte, a Denso vállalja át azoknak az anyagi terheknek egy részét, amelyek a dolgozókra hárulnak. Ezt azért tartja fontosnak, mert a megkötött tanulmányi szerződésekkel, lakáshitelekkel járó kötelezettségüknek nem tudnak eleget tenni a munkájukat elvesztők. A városvezető az elbocsátottak támogatására egy olyan, az önkormányzattal közösen létrehozott pénzügyi alap létesítésére tett javaslatot, amelybe "jelentős befizetést" várnak el a Densótól.

Levélben kérte a miniszterelnök, valamint a szociális és munkaügyi miniszter közreműködését is a kialakult helyzetben, a munkaügyi központtól pedig azt várja, hogy adjon meg minden lehetséges segítséget az elbocsátásra kerülőknek.

A város közgyűlésének polgári frakciója ugyanakkor arra hívta fel a figyelmet, hogy az önkormányzatnak minden támogatást meg kell adnia az állásukat elvesztőknek. Cser-Palkovics András frakcióvezető közleménye szerint a képviselőcsoport javasolja, hogy a közgyűlés városstratégiai és gazdasági bizottsága már a jövő héten tűzze napirendre a kérdést, s tekintse át, milyen lépéseket kell megtennie az önkormányzatnak a kialakult helyzetben.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk