Deutsche Telekom IT Solutions néven folytatja az IT Services Hungary
A változással a cégcsoporton belüli még hatékonyabb együttműködést kívánják elősegíteni.
Nevet vált és át is alakul az IT Services Hungary (ITSH), összhangban azzal a folyamattal, amelynek során az anyavállalat Deutsche Telekom AG (DTAG) átstrukturálja nemzetközi business-to-business (b2b) szervezetét. A hazai cégből 2020. július 1-jével, kiválás útján létrejön a Deutsche Telekom IT and Telecommunications Hungary Kft., az IT Services Hungary Kft.-t pedig ezt követően, 2020. október 1-jei hatállyal Deutsche Telekom Systems Solutions Hungary Kft.-vé nevezik át. A két cég együttesen új márkanevet kap: a munkaerőpiacon közösen, Deutsche Telekom IT Solutions néven lesznek jelen.
Erik Slooten, az IT Services Hungary ügyvezető igazgatója elmondta: „A nemzetközi léptékű átalakítás egyszerűbbé és átláthatóbbá teszi az együttműködést a vállalatcsoporton belül. A telekommunikációhoz kapcsolódó szolgáltatások különválasztását követően a Deutsche Telekom csoport egésze, így magyarországi cégei is még hatékonyabban tudják majd kiszolgálni az üzleti ügyfelek telekommunikációs igényeit. Itthon a korábbi stratégia mentén folytatódik a magas színvonalú munka: továbbra is azon dolgozunk, hogy egyre nagyobb hozzáadott értékű, egyre összetettebb projektek egyre bonyolultabb feladatait végezzük Magyarországról.”
Mészáros Mariann, az IT Services Hungary HR igazgatója hozzátette: „A Deutsche Telekom IT Solutions márka bevezetése jól mutatja a hazai vállalatok elkötelezettségét a Deutsche Telekom Csoport közös értékei, az ügyfélközpontúság, a csapatmunka és az új technológiák iránti szenvedély mellett. Meglévő és leendő munkatársainkat továbbra is arra szeretnénk ösztönözni, hogy együtt teremtsünk értéket az ügyfelek és az egész iparág számára, a struktúra egyszerűsítése pedig jelentős mértékben segítheti őket abban, hogy tudásukat inspiráló nemzetközi közegben, akár globális projektekben bővíthessék, kamatoztathassák.”
A Deutsche Telekom AG nemzetközi b2b szervezetének átalakítása során 2020. július 1-jével az eddig a DTAG leányvállalatához, a T-Systems International GmbH-hoz tartozó, telekommunikációhoz szorosan kötődő szolgáltatások a Telekom Deutschland GmbH-hoz kerülnek, egyúttal a hatékonyabb működés érdekében megszűnik az osztott felelősség a csoport különböző szegmensei között. A telekommunikációs szolgáltatási területek közé tartozik például a hálózati infrastruktúra, valamint a nagyvállalatok és az üzleti ügyfelek mobilkommunikációs szolgáltatásai is.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk
Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
- 120 új állás egy magyar városban – dán óriás érkezik Csongrádra 1 hete
- Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben 1 hete
- The HR profession suffers from success blindness 3 hete
- Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik 3 hete
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 1 hónapja
- HR burnout: how HR professionals destroy themselves and their organizations 2 hónapja
- Mézesmadzag vagy furkósbot? 2 hónapja
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 3 hónapja
- Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív? 3 hónapja
- 55 új munkahely jön létre 42 milliárdból Szolnokon 3 hónapja
- Lying at work - How to spot it? 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig