Díjat nyert a GE tehetséggondozó programja
Európai Nyelvi Díjat nyert a GE Foundation Nyíló Világ középiskolai tehetséggondozó program, amely példa értékű összefogás egy hátrányos helyzetű térség humánerőforrás fejlesztéséért, áll a cég sajtóanyagában.
Az Európai Nyelvi Díjat 1998-ban alapították az Európai Unió tagállamainak kezdeményezésére, melyet mára Európa számos országában (Magyarországon 2002 óta) osztanak ki a nyelvoktatás terén elért kiemelkedő eredmények elismeréseként. Az Európai Nyelvi Díjra érdemes kezdeményezések újszerűen és kreatívan közelítik meg az idegen nyelvek oktatását és elsajátítását, továbbá a programok alkalmasak akár regionális szintű kiterjesztésre is. Mivel a Nyíló Világ program a Bács-Kiskun Megyei Önkormányzat Katona József Megyei Könyvtárának "Mesélj Európa!" nevű pályázatával megosztott első díjat nyert, az elismerés 250 000 Ft értékű anyagi támogatással jár, mely a program szélesebb körű megismertetésére, továbbfejlesztésére fordítható.
A díjnyertes, hazánkban egyedülálló GE Foundation Nyíló világ program elősegíti egy nemzetközileg versenyképes új értelmiségi generáció kialakulását a kevésbé fejlett észak-kelet magyarországi régió négy városában Putnokon, Ózdon, Kisvárdán és Hajdúböszörményben. A fenti célkitűzés megvalósításához a kezdeményező GE Foundation és az ózdi József Attilla Gimnázium olyan partnereket tudott a programba sikeresen bevonni, mint a GE Volunteers, JAM (Junior Achievement Magyarország), Inform Media, Miskolci Egyetem, Közlekedési és Vízügyi Minisztérium, Ifjúsági és Sportminisztérium, valamint Ózd Város Önkormányzata, a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat, az AISEC és a felnőtt üzleti angoloktatásban piacvezető Fast English nyelviskola. A program keretében, a résztvevő középiskolák legtehetségesebb diákjai gyakorlati üzleti tudást szerezhetnek, jártasságra tesznek szert az üzleti angol nyelvben, saját kapcsolati tőkét építhetnek ki, illetve fejleszthetik üzleti készségeiket, hogy a diploma megszerzése után mindezzel bekapcsolhassák a térséget a magyar és a világgazdaságba. A GE Foundation Nyíló világ program fenntarthatóságát pedig a tanárok folyamatos képzése teremti meg.
A GE az ózdi József Attila Gimnázium, Szakközépiskola, Kollégium és Alapfokú Művészetoktatási Intézményben 2002. márciusában indította útjára az iskolai oktatást kiegészítő Nyíló Világ programot. Az elmúlt hat évben a GE Foundation, a globális cég filantróp alapítványa több mint 780 000 dollárt fordított a tehetséggondozó program fejlesztésére, ennek köszönhetően négy városban (Kisvárda, Hajdúböszörmény, Ózd és Putnok) összesen 366 diák és 59 tanár vesz részt a programban. Az idei 108 új diák közül 72 kisvárdai és hajdúböszörményi tanuló és angol tanáraik vettek részt szeptember 11-én, Budapesten egy angol nyelvű orientációs tréningen a GE Consumer & Industrial budapesti Európa, Közel-Kelet és Afrika (EKKA) üzleti központjában. Négy nappal később a Nyíló világ program orientációs tréningjét 32 ózdi diák számára a veresegyházi GE Aviation gyárban tartották meg. December 3-án, a GE által szervezett ózdi találkozón a programban résztvevő közel 40 helyi diák karrierépítési tanácsokat hallhatott többek közt Kozicska Gábortól, a GE Consumer & Industrial ózdi gyárának igazgatójától és Szabó Esztertől, a GE Corporate regionális kommunikációs igazgatójától. Emellett a diákok megismerkedtek új mentoraikkal, akik a GE Volunteers projekt keretében vállalják a résztvevő diákok mentorálását.
"A közép-európai térség egyik legnagyobb nemzetközi befektetője és munkáltatójaként a GE felelős vállalati polgárként, sajátos eszközeivel járul hozzá annak a régiónak a fejlődéséhez, melyben működik. A GE Foundation által finanszírozott, illetve a GE önkéntesei által támogatott innovatív oktatási programjai segítségével immár hat éve támogatjuk a közép-európai régió humán erőforrás fejlesztését. Az ózdi Nyíló világ középiskolai tehetséggondozó program egy hátrányos helyzetű régió felzárkózásának gyorsítását segíti elő." - mondta Leslaw Kuzaj, a GE közép-európai regionális vezető képviselője.
A GE 19 éve sikeresen működik Magyarországon, befektetései elérték az 1,1 milliárd US dollárt, így hazánk legnagyobb amerikai befektetője és 15 000 munkatársával legnagyobb amerikai foglalkoztatója. A siker egyik kulcsa a GE kultúrája, amely lehetővé teszi a partneri viszony kialakítását a munkatársakkal, a helyi közösségekkel, az üzleti, a tudományos élet képviselőivel, valamint a mindenkori kormányzattal.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben 4 hónapja
- Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás 4 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 5 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 6 hónapja
- Új alelnök a Közép- és Kelet-Európai Bankszövetség élén 6 hónapja
- Kiderült: ezért tartják előnyösnek a magyarok az EU-tagságot 8 hónapja
- Magyar HR igazgatója van szeptembertől az Európai Űrügynökségnek (ESA) 8 hónapja
- Így változott a részmunkaidőben dolgozók száma az EU-ban 9 hónapja
- Minőségi munkahelyek kialakításáról szóló szabályokat állít össze az Európai Bizottság 10 hónapja
- Törik a trend: emelkedik a munkanélküliség az euróövezetben 10 hónapja
- Íme az európai fiatalok szegénységi térképe - Magyarország nem áll jól 11 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?