Díjazták a legkiemelkedőbb cégeket
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTizedik alkalommal rendezték meg a Figyelő TOP 200 Gálát pénteken este a Művészetek Palotájában. A hatfős szakmai zsűri döntése alapján hat kategóriában díjazták Magyarország legkiemelkedőbb vállalatait. A hagyományos díjak mellett idén egy új, egyéni díj is átadásra került, az elmúlt 10 év leginnovatívabb vállalatvezetőjének, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Tizedik alkalommal került sor a Figyelő TOP 200 Gálára pénteken este a Művészetek Palotájában, ahol hat kategóriában díjazták Magyarország legkiemelkedőbb vállalatait, mintegy ötszáz meghívott vendég jelenlétében. A díjátadót követő fogadáson az esemény vendéglátó partnere, az elmúlt tíz év hagyományát folytatva, idén is a Gundel étterem volt.
A 2008. év gazdálkodási adatai és a szakmai zsűri döntése alapján a TOP 200 díjazottai 2009-ben a következők:
Az év legeredményesebb vállalata az üzemi eredmény/nettó árbevétel mutatója alapján a Duna-Dráva Cement Kft.
Az év legjobb magyar TOP 200 vállalata díjat olyan cég kaphatja meg, ahol a vállalati stratégiát Magyarországon határozzák meg, az üzemi eredmény/nettó árbevétel mutatója alapján az élen a Jász-Plasztik Kft. végzett.
Az év leghatékonyabb vállalata az üzemi eredmény javulását jelző mutatók szerint a Market Csoport (Market Építő Zrt.) lett.
Az év pénzintézete az Erste Bank Hungary Nyrt., a mérlegfőösszeg illetve az összesített díjbevétel alakulása és az eredményességi mutatók kombinációja alapján.
Az év leginnovatívabb vállalata kategóriában az innováció különböző területeken (marketing, technológia, szervezet) való megjelenését összességében vizsgálta a zsűri, a győztes az ERICSSON Magyarország Kommunikációs Rendszerek Kft. lett.
A Társadalmi elkötelezettség díjat a Coca Cola HBC Magyarország Kft. kapta, a társadalmi felelősségvállalás három dimenziója, a gazdasági, társadalmi és környezeti felelősségvállalás területén elért eredményeiért.
Az utóbbi két kategória díjára a tavalyi gyakorlathoz hasonlóan pályázhattak a cégek.
Idén a Figyelő TOP 200 Program fő témája az innováció, ennek szellemében egy új, egyéni díj is átadásra került, az elmúlt évtized leginnovatívabb vállalatvezetője részére. A díjat a Figyelő TOP 200 Gála meghívottainak szavazatai alapján ítélték oda Váradi Józsefnek, a Wizz Air vezérigazgatójának, áll a sajtóanyagban.
"Azért Önöket ünnepeljük, mert a legjelentősebb foglalkoztatók és a legmarkánsabban képviselik az ország fejlődését"- mondta Bajnai Gordon miniszterelnök a díjátadón.
A 2008. év gazdálkodási adatai és a szakmai zsűri döntése alapján a TOP 200 díjazottai 2009-ben a következők:
Az év legeredményesebb vállalata az üzemi eredmény/nettó árbevétel mutatója alapján a Duna-Dráva Cement Kft.
Az év legjobb magyar TOP 200 vállalata díjat olyan cég kaphatja meg, ahol a vállalati stratégiát Magyarországon határozzák meg, az üzemi eredmény/nettó árbevétel mutatója alapján az élen a Jász-Plasztik Kft. végzett.
Az év leghatékonyabb vállalata az üzemi eredmény javulását jelző mutatók szerint a Market Csoport (Market Építő Zrt.) lett.
Az év pénzintézete az Erste Bank Hungary Nyrt., a mérlegfőösszeg illetve az összesített díjbevétel alakulása és az eredményességi mutatók kombinációja alapján.
Az év leginnovatívabb vállalata kategóriában az innováció különböző területeken (marketing, technológia, szervezet) való megjelenését összességében vizsgálta a zsűri, a győztes az ERICSSON Magyarország Kommunikációs Rendszerek Kft. lett.
A Társadalmi elkötelezettség díjat a Coca Cola HBC Magyarország Kft. kapta, a társadalmi felelősségvállalás három dimenziója, a gazdasági, társadalmi és környezeti felelősségvállalás területén elért eredményeiért.
Az utóbbi két kategória díjára a tavalyi gyakorlathoz hasonlóan pályázhattak a cégek.
Idén a Figyelő TOP 200 Program fő témája az innováció, ennek szellemében egy új, egyéni díj is átadásra került, az elmúlt évtized leginnovatívabb vállalatvezetője részére. A díjat a Figyelő TOP 200 Gála meghívottainak szavazatai alapján ítélték oda Váradi Józsefnek, a Wizz Air vezérigazgatójának, áll a sajtóanyagban.
"Azért Önöket ünnepeljük, mert a legjelentősebb foglalkoztatók és a legmarkánsabban képviselik az ország fejlődését"- mondta Bajnai Gordon miniszterelnök a díjátadón.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?