kapubanner for mobile

Dolgozóinak adja prémiumát a Deutsche Bank feje

A német bankvilág vitatott személyisége lemond idei vezetői prémiumáról a munkavállalók javára, akiknek szerinte nála nagyobb szüksége van pénzre.

Több millió eurónak int önként búcsút Josef Ackermann, a Deutsche Bank igazgatótanácsának elnöke. A nemzetközi pénzügyi válság miatt döntött úgy, hogy lemond eredményességhez kötött jutalmáról. A bankár a Bild am Sonntag című lapnak adott nyilatkozatában közölte, hogy már értesítette a felügyelőbizottságot azon döntéséről, hogy a "szolidaritás személyes jelzéseként" lemond idei prémiumáról a munkavállalók javára, akiknek nála nagyobb szüksége van pénzre.

A sajtó úgy tudja, hogy az igaztatótanácsból további három felsőszintű vezető követi Ackermann példáját. Az illetők javadalmazásuk nagyobb részét kapják jutalomként, tavaly például a bank vezetése 28,9 millió eurót (más források szerint több mint 33 milliót) vehetett fel, miközben fizetésük 4,3 milliónyi volt. A 2008-as esztendőre még nem állapították meg a vezetőségnek összesen kifizethető járulékok összegét. A Deutsche Bank AG öt év óta első ízben zárt negyedévet idén veszteséggel.

A kényszerű leírások, a csökkenő bevétel és az üzleti veszteségek érzékeltetik a piaci feltételek romlását. Emiatt Németország legnagyobb kereskedelmi bankja 141 millió eurós veszteséget könyvelt el az első negyedév után, szemben az egy évvel korábbi 2,12 milliárd eurós adózott eredménnyel. Ackermann a német bankvilág vitatott személyisége. A Mannesmann-perben több társával a vádlottak padján ült 2002-ben mint a cég felügyelőbizottságának kötelességszegéssel vádolt tagja, ám végül fölmentették.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk