Megjelent: 14 éve

Dr. Sántha Péter, a Continental Teves HR menedzsere

Dr. Sántha Péter 2007 májusában került a veszprémi Continental Teves Magyarország Ipari Kft.-hez, hogy HR menedzserként mintegy 1200 munkavállaló (ebből több mint 100 fejlesztőmérnök) személyzeti ügyeit intézze.

Dr. Sántha Péter
Dr. Sántha Péter tanulmányait a pécsi Janus Pannonius Tudományegyetemen kezdte, ahol 1985-ben jogi doktori diplomát szerzett. Ezt követően - munka mellett - a budapesti Külkereskedelmi Főiskolát célozta meg, hogy 1989-re egy marketing-kommunikáció szaküzemgazdász oklevélre is szert tehessen. Mindemellett az Eötvös Lóránd Tudományegyetem Jogi Továbbképző Intézetét is látogatta a jogi szakvizsgájának letétele érdekében.


Közszférából a versenyszektorba



Pályakezdőként 1985-től a Veszprém megyei Tanács Végrehajtó Bizottságának igazgatásszervezőjeként, később jogtanácsosaként dolgozott. Hat év elteltével a Veszprém megyei Munkaügyi Központba igazolt, ahol először jogi osztályvezetőként, majd igazgató-helyettesként tevékenykedett.

1993-ban elérkezettnek látta az időt arra, hogy a versenyszférában is kipróbálja magát, ezért a Henkel Magyarország Kft.-hez "dobbantott" személyügyi-jogi vezetőnek. A német tulajdonú FMCG vállalatnál a négy gyártóhelyen dolgozó 800 munkatárs személyzeti ügyeiért felelt: többek közt felügyelte a toborzás-kiválasztást, a teljesítményértékelést, a bér- és juttatási rendszer karbantartását, a dolgozók képzését, valamint a szakszervezetekkel folytatott tárgyalásokat. Mindemellett adatokat szolgáltatott az éves és a középtávú költségvetéshez, és javaslatokat adott a HR stratégiához, illetve szabályzatokhoz.

1998-ban a győri Philips Components Kft.-nél helyezkedett el, hogy HR menedzserként mintegy 1100 dolgozó munkaerő-gazdálkodását irányítsa. A győri multinacionális autóipari elektronikai vállalatnál fő feladatai közé tartozott az emberi erőforrás menedzsment teljes körű szervezése, végrehajtása, beleértve a tervezést, a teljesítménymenedzsmentet, a toborzást, illetve létszámellátást, az oktatást, a tehetség- és karriergondozást, a bér- és juttatási rendszerek HR adminisztrációját, a munkabiztonságot, munkaegészségügyet, valamint a szakszervezeti kapcsolattartást - mindezt öt közvetlen beosztott, illetve további négy munkatárs segítségével.


Kipróbálta magát a bank- és a szolgáltató szektorban is



Dr. Sántha Péter az ezredforduló után váltásra szánta el magát, először a Praktiker Magyarország Kft.-nél dolgozott HR menedzserként (a német tulajdonú barkácsáruház-lánc 14 boltjának mintegy 1000 munkatársát kiszolgálva), majd a 650 főt foglalkoztató Inter-Európa Bankhoz igazolt humán erőforrás főosztályvezetői pozícióba. Itt az előzőekhez hasonlóan az emberi erőforrás menedzsment teljes körű szervezésére áldozta az idejét, kezdve a toborzás-kiválasztástól, illetve a munkaerő-piaci kommunikációtól a teljesítményértékelésen, szervezetfejlesztésen, utódlástervezésen keresztül az oktatásig bezárólag.

2005-ben a szíve visszahúzta az autóiparhoz közeli területekre: a 750 fős BOS Automotive Products Hungary Bt. HR menedzseri pozícióját vállalta el, ahol fő feladatai közé tartozott a teljes személyügyi tevékenység szervezése, vitele, ideértve a bérszámfejtést, adminisztrációt, szolgáltatókkal való kapcsolattartást, toborzást, tréningszervezést, személyügyi kontrollingot is - mindezt egy öt fős HR csapat vezetése keretében.


Stratégiai és operatív munka a Continentalnál



A szakember a veszprémi Continental Teves Magyarország Ipari Kft.-hez 2007 májusában került, hogy mintegy 1200 munkavállaló (ebből több mint 100 fejlesztőmérnök) személyzeti ügyeit intézze. A világ egyik legjelentősebb autóipari beszállítójának magyarországi vállalatánál HR menedzserként felelős a stratégiai (vállalati kultúra, kiválasztási rendszer, munkatársfejlesztés, ösztönzésmenedzsment, karriertervezés, ötletgyűjtő- és kiértékelő rendszer működtetése) és az operatív (létszámtervezés, teljesítményértékelés, munkaügyi adminisztráció, bér-és juttatások, munkatársi elégedettség) emberi erőforrás menedzsmentért, illetve belső kommunikációért - mindezt egy nyolc fős HR csapatot irányítva. Szakmai téren egyébként igyekszik két fő vezérelvnek megfelelni: "Szolgáltatás és Partnerség, azaz célom mindenkor a hagyományos személyügyi funkciók profi ellátása mellett a menedzsmentnek stratégiai partnere lenni, a döntéshozatalban részt venni."

Dr. Sántha Pétert négy fiúgyermekkel áldotta meg a sors, közülük hárman már nagykorúak. Szabadidejében szeret kirándulni, kerékpározni, zenét hallgatni, illetőleg a szociálpszichológiai, botanikai, formatervezési, művészettörténeti, zenetörténeti könyvekben elmélyülni. Angolul és németül középfokon beszél.
  • 2023.01.12Zoom Nyílt Nap - Fenntarthatósági Alapismeretek Képzés Zoom tájékoztató a 2023. február 03-án induló Fenntarthatósági Alapismeretek Képzésről. A csatlakozáshoz szükséges Zoom-linket regisztrációt követően küldjük. Reigsztráció emailben a [email protected] címen. (Hornyai Marietta client partner). Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk