Egészséges munkavállalók - hatékony munkavégzés

Gyakori probléma, hogy a munkavállaló betegen megy dolgozni, ez azonban senkinek sem jó: megeshet sajnos, hogy csökken a teljesítménye, megfertőzi a kollégáit, miközben a betegség nem múlik el, és később még komolyabb problémává válik. Ezért a munkáltatók a béren kívüli juttatások nyújtotta lehetőségeket kihasználva egyre gyakrabban biztosítanak alkalmazottaiknak egészségbiztosítást.

Rendszeres szűrővizsgálatokkal egyes betegségek még időben felismerhetők, a színvonalas egészségügyi ellátásnak köszönhetően pedig elősegíthető a munkavállalók gyorsabb gyógyulása. Ennek eredményeként a dolgozók kevesebb időt töltenek betegállományban, ezáltal pedig csökkennek az olyan munkáltatói többletköltségek, mint például a táppénz és a munkaerőpótlás. Érthető módon így a cafeteria juttatások közt az elmúlt években egyre népszerűbbé váltak a szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítások, amelyek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyösek.

„A cafeteria rendszerben választható, szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás, a Generali Munkáltatói Egészségprogram a következő évben is adó- és járulékmentes juttatás marad, tehát a biztosítás teljes díja költségként elszámolható, és nem számít bele az évi 450.000 forintos béren kívüli juttatási keretbe sem. A rövidebb várakozási idő, a színvonalasabb egészségügyi ellátás vonzó a munkavállalóknak, munkáltatók pedig maguk dönthetik el, hogy az összes munkavállalójukat, vagy mindössze egy meghatározott dolgozói kört kívánnak-e biztosítani” – hangsúlyozta Paál Zoltán, a Generali személybiztosítási vezérigazgató-helyettese.

A Generali Munkáltatói Egészségprogram számos olyan további szolgáltatást foglal magában, amelyre bármikor szüksége lehet a munkavállalónak. A Generali Egészségvonal 24-órás telefonos egészségügyi tanácsadással várja a biztosítottakat, szükség esetén pedig segítenek idõpontot foglalni a vizsgálatokra. Az e-pszichológiai tanácsadás a magánéleti gondok mellett a munkahelyi stressz kezelésében is segítséget nyújthat.

Az Alap csomagon kívül három további lehetőség áll a munkáltatók rendelkezésére dolgozóik biztosítására. A Normál csomag a járóbeteg-ellátás, valamint labor- és diagnosztikai vizsgálatok bővített formáját foglalja magában, illetve szükség esetén az ambuláns műtétek elvégzését is fedezi. Az Ideál csomag fedezi a házivizitek és betegszállítás költségeit, a munkáltatók pedig gondoskodhatnak alkalmazottaik terhesgondozásáról, így a kismamák számára is könnyebbé és szervezhetőbbé válik a munkavégzés. Az Extra mindezeken túl VIP-szintű kórházi fekvőbeteg-ellátást és egynapos sebészeti kezelést is tartalmaz.

További információ a generaliegeszsegprogram.hu oldalon található.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.